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第四百七十章 辞职吧（第1页）

电话那面的李少华冷冷的说道。

辞职！

辞去ceo！

张老板莫名愤怒！

这是什么？这特么是卸磨杀驴！是过河拆桥！是……

他脑海里有无数的愤怒，骂了无数句nmp。

“张老板，我只是传达老人家们的意思。”李少华在张老板心里骂人的时候冷漠的说道。

“……”

张老板知道，但却很难接受。

“字符集团现在实际上是一个相当巨大的公司，去年是6万员工，现在已经增长到了10万。大的公司势必要面临许多小公司遇不到的问题，而你的能力与眼界，只能管理一家新兴公司。”

“一个企业达到这样庞大的规模之后，势必会产生相当繁杂的层级，以及极其大量的事务性工作，这是正常的组织规律。”

“大公司的运转规律和模式是与小公司孑然不同的，它不能再依靠核心领导个人的才能和远见去进行发展，而是必须要依赖企业本身成熟的建制和体系，按部就班、一步一个脚印地往前走。”

“而我今天亲眼目睹了你对公司的建设，我认为你的目光很狭隘，在一定程度上已经阻碍了字符公司的进一步发展。”

“火星视角，这个词以后别说了。”李少华说的不快不慢，段时间内他已经得到了某些许可，他的角色只是一个接线员，负责传达信息。

“不过我私人认为你要是真的不认可老人家们的意见，完全可以去火星发展。”

“……”张老板彻底傻了眼。

去特么什么火星发展！

自己说火星视角的时候只是吹牛逼，吹牛逼！李大少你懂么！

而现在……

“话说回来，短期来看，这种严格的制度建设貌似低效；但是长远来看，大企业迟早要走这一步，只有建立了成熟制度，实现了自动化运转的大企业才能走得更远、更久。”

“你对基层员工的苛责已经超出正常人的忍耐范围，你这么做下去，字符公司会得到一定的收益，但对整个社会来讲却不是什么好事。”

“简单说。”李少华加重了语气。

“如果一代目创始人核心领导始终担任ceo，对公司的长远发展反而不见得有利。

一家大公司有极其复杂繁琐的事务性工作会压在ceo身上，单纯完成这些事务性工作就足以占用一个人的全部精力，让一代目ceo对公司进行远景建设和规划是根本不可能的。”

“是时候出现二代目了。”

是时候……出现二代目了……

李老板的脑子一阵眩晕。

“华少！您听我解释！”

“我听不听的没有意义，我已经跟你说的很清楚了，是老人家们的决定。”李少华叹了口气，换了个口吻说道，“张老哥，你也知道我把我家给的创业基金都砸在你身上。”

“这是我个人对你的信任，但是今儿这事儿你做的太过了。”

“一个员工，要离职就离职呗，多大点事儿。我都知道流水不腐、户枢不蠹，你一个南开的高材生怎么就不懂呢？”

“看了你的操作，周扒皮的棺材板都按不住了。”

“……”

张老板无语，他心里不服气，但一想到能让李少华当传声筒，背后所谓的老人家是谁，所有的反抗勇气一下子消失的无影无踪。

“对了，还有一件事情，我从私人的角度提醒你一下。”

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