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第350节（第3页）
玩着玩着，包旭小声嘀咕：“奇怪，怎么感觉在这里玩gog，bug就少了许多呢……”
……
“阿嚏！”
出租屋里，刚睡醒的裴谦揉了揉鼻子，小声嘀咕：“奇怪，最近怎么打喷嚏的频率变得频繁了。”
“是因为入冬了，天气转凉，还是因为总有人在念叨我？”
“总有一种芒刺在背的危险感觉……”
裴谦赶忙拿起手机，查看唐亦姝给自己发来的本日加班名单。
“看起来有点凶凶的男生……这应该是小刘。”
“嗯？李雅达今天没来？”
“和上周的加班名单差别好大。”
“是大家商量好了轮流来加班吗？”
“一方面可以保证休息，另一方面也可以都拿到加班费。”
“不错，大家很上道嘛。”
裴谦颇为满意地点点头。
暂时没发现哪个项目有失控的势头。
原本裴谦最为担心的是ioi那边，但是这么长时间过去了，也没听到“ioi测试火爆”之类的消息。
大概，在这个结算周期，应该，没有大碍吧？
……
……
12月13日，周一。
酒店会场已经布置好了面试的场地。
吴滨到得很早，但他没想到，考官竟然比他到得更早。
面试的房间中，几个考官相谈甚欢，正在恶补相关知识。
腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点负责人马一群……
基本上都到了。
面试流程是这样的：
当面试者是面试腾达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其他各部门的人进行联合面试。
题目和标准答案是早就准备好的，人手一份。
面试者答题有限时，到时间就必须停止。
而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分。
去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分。
面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节。
如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么他们就可以转为腾达的正式员工了。
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