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第1306节（第1页）

周暮岩生气也是有理由的，他同意《弹痕2》项目组不加班，主要是给闵静超一个面子，可不是真的认同不加班这种工作方式的。

就像很多人的那句名言：钱不钱的不重要，加班不加班的也不重要，关键是看个态度。

虽说这句话是胡说八道，但不得不说还是有很多人信的。

现在名单上的这些人冲着不加班报名，在周暮岩看来，显然工作态度相当成疑！

孙希赶忙说道：“周总您先别生气，我觉得这个事情还是得问一下静超的意见。”

“实话说，不想加班是人之常情，静超在提出这个要求的时候，应该也考虑到了由此带来的问题。”

“如果静超不在意的话，让这些人加入应该也没什么大碍吧，如果他们真的工作态度出问题了，再换也不迟。”

“至少从目前的情况来看，名单上确实都是我们工作室的精英，这样一个项目组是非常有实力的。”

“而且，也很难甄别到底哪些人是冲着不加班来的，哪些人是真的想做出些成绩……”

听完孙希这番话，周暮岩沉默了。

确实是这么个情况。

像老韩他们这些人，明明原本的项目待遇远高于《弹痕2》，却偏偏要自愿降职跳过来，这意图实在太明显了。

但其他人报名，说不定也是冲着不加班来的呢？

又不能用个测谎仪，测测大家内心的真实想法。

而且就算测了，说不定也会得出一个非常令周暮岩失望的结论。

大胆点，也许所有人都是冲着不加班来的呢？

周暮岩很无语，把名单递了回去：“行吧，那你去找闵静超沟通。”

“这名单上的人，能力肯定都是没问题的，足以胜任这些职位，甚至都有点浪费了。”

“如果闵静超没意见，那就你来协调、决定吧，最后再把名单发我一份就行了。”

孙希点点头：“好的周总，我这就去问闵静超的意见。”

……

此时，闵静超正坐在工位上，认认真真地修改自己的设计稿。

孙希的工位就在他边上，这是为了方便他们两个及时沟通、交流。

在职位安排上，孙希的职位是执行主策，也就是负责推进工作进度、协调各部门工作内容的人。

这个配置，跟当时《海上堡垒》包旭和黄思博的配置差不多，一个负责设计，一个负责推动。

“静超，有个事情要跟你说一下……”

孙希把选人的事情原原本本地讲了一遍，然后问道：“你看这些人……怎么选？”

闵静超有些疑惑：“这有什么好纠结的？按实际能力筛选不就行了？”

“在功能设计的岗位上注重创新能力和学习能力，在数值平衡和关卡设计上注重积累和经验。”

孙希提醒道：“周总的意思是，怕这里面有人是冲着不加班来的，影响整个项目组的工作氛围。”

闵静超感到非常不可思议：“怎么会影响项目组的工作氛围呢？”

“不想加班不是人之常情吗？我们腾达每个人都不想加班，也不影响我们的工作氛围。”

“而且这是一种动力，一种筛选机制，为了不被踢出去，大家肯定会认真工作的。”

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