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第1377节（第1页）

如果能做到这一点，那么受苦旅行就拥有独特的价值了。

而且，价格提升之后，受苦旅行的各项待遇也可以提升了，包括食宿、训练、活动选址、采购的设备以及结束后发放的纪念品等等，都可以获得全面更新和提升。

至少顾客参加受苦旅行之后，完全不觉得掉价，甚至有一种高大上的感觉，那才行。

包旭越想越觉得有道理，一套方案很快地在心中成型了。

当然，想要争取到这些福利，还需要去跟各个部门的负责人沟通，从他们那里得到支持和配合。

对此，包旭信心满满。

谁敢不配合？当场拉来受苦旅行体验体验！

咳咳，这么说也不合适，显得好像受苦旅行是个特务机构一样。

但不管怎么说，现在受苦旅行在腾达集团内部的话语权相当重，一般的负责人是不太敢拒绝包旭的要求的。

否则万一被穿小鞋，被包旭安排个部门全员受苦旅行，那还得了？

更何况受苦旅行发展地越好，从外界吸纳的游客越多，那么腾达内部的人就相对更加安全。

万一受苦旅行从外面招不到人，那岂不是只能加大力度安排腾达内部的人了？

这是所有部门的负责人都不愿意看到的事情。

所以，这个方案应该会得到其他部门的全力配合。

当然了，包旭也没忘记闵静超以及他在天火工作室那边同事的功劳。

提出了这么有建设性的意见，全面改善了受苦旅行的商业模式，这不得记个大功？

怎么回报一下呢？

嗯，既然闵静超说天火工作室那边有几个同事对受苦旅行感兴趣，那就改天联系一下周暮岩，告诉他可以给天火工作室一个内部折扣好了。

折扣少了肯定不合适，显得太不敞亮，直接打个五折，价格从五万变两万五，正合适。

想到这里，包旭立刻兴致勃勃地起身，到旁边休息室拿着笔记本电脑改方案去了。

原定是近期就要公布受苦旅行面向外部的报名价格，公告都已经写好了，但现在得紧急改动一下。

不过倒也问题不大，毕竟下一期开始还有一个多月的时间，可以先改公告，下周把公告发出去，让大家先报名，一个多月之内再把其他各部门的联动活动安排好就可以了！

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第1358章还是选分成模式吧

12月10日，周一。

腾达集团总裁办公室门还没开门，孟畅和黄思博两个人在旁边的休息室等着。

“咦，今天裴总怎么来晚了？以往周一不都是一上班就来了么？”

“不知道啊，可能是有别的工作要处理？”

“嗯，你那边的宣传方案准备得怎么样了？”

“还可以，大体有眉目了。《继任者》具体要上哪个网站定了吗？”

“还没有，有几家网站都在争，给的价码也不一样，所以我来请裴总拿个主意。”

俩人等得有点无聊，就开始聊天。

经过考察之后，孟畅已经决定选《继任者》做宣传，这也意味着他将动用手头的大部分宣传资源砸到《继任者》这个项目上。

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