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第1580节（第1页）

当然，这并不是主要的原因。

因为要说资源的话，腾达那边也有，甚至比反腾达联盟能够给到的帮助更大！

关键原因在于，卫景辉认为自己的博群传媒跟腾达集团的风格并不契合，甚至有可能就是腾达联盟要击垮的对象！

博群传媒作为一家自媒体公司，一定是拼命追求流量和热度的，在流量和热度面前，不介意让自己保持一个灵活的道德底线。

而这样的价值观，显然与腾达集团所倡导的价值观格格不入！

所以卫景辉并不认为博群传媒能在腾达集团那边获得太多的好处！

有句话叫屁股决定脑袋，既然卫景辉和博群传媒的屁股是坐在反腾达联盟这一边的，又怎么可能去裴总的锅里抢饭吃呢？

卫景辉和聂云盛一拍即合，很快就敲定了一些后续的细节。

按照他们的计划，博群传媒先报名参加腾达合作部的合作名单，然后研究一下腾达选择合作的公司特征，再朝着这个方向努力。争取在三期之内能够获得跟腾达合作的机会。

而后就是收集各种资料细节，论证聂云盛和郑豪的观点，并以此为武器向腾达发动新一轮的攻击！

……

……

6月5日，周三。

腾达合作部。

这个特殊的部门最开始只有闵静超一个人，但现在，包括吴滨和一些其他骨干成员已经全都就位了。

这个部门的人员都是从其他各个部门抽调的，具体的人选是由闵静超和吴滨商量着来的。

其中既包括各个部门的专业人才，也包括像吴滨一样、从人力资源部抽调过来的员工。

这是因为考虑到腾达合作部要合作的公司种类繁多，可能涉及到各行各业，想要更好地改造这些公司，就必须掌握对应领域的专业知识。

闵静超虽说对于游戏公司改造的很顺利，但是如果去了一些他不懂的领域，可能就会抓瞎了。

所以，尽可能的把优秀人才纳入到这个部门，才能保证腾达合作部改造其他公司时的成功率。

当然了，这些人才选拔的优先条件是思想靠得住，深刻领悟腾达精神，坚决拥护腾达的商业模式！

吴滨和这些人力资源部的员工们能够做好调配工作，为派遣到其他公司的人提供更好的理论支持。

当然，人力资源管理和支援调配方面的后勤保障，也是必不可少的，这些需要以吴滨为首的人力资源部门提供支持。

此时，裴谦坐在会议桌的主位，看着报名参加腾达合作部的名单面露愁容。

闵静超一脸小骄傲地坐在一边，像是等着被夸奖的小学生。

会议室其他人的脸上也各自带着笑容。

显然，闵静超改造龙宇集团获得的巨大成功，给整个腾达合作部带来了一种强烈的自信。

短短两周，就让整个龙宇集团的运营部门变得焕然一新，这足以说明裴谦的商业模式和管理模式是成功的，是先进的，是自然而然受到拥护的！

那么，整个腾达合作部的工作就变得至关重要！

一开始，很多人对腾达合作部还不太理解，认为腾达集团现在虽然发展的不错，但也仍还有很大的进步空间，为什么要分出人手去帮助其他的公司呢？

这不是给自己培养竞争对手吗？这不是分散自己的人才和资源吗？

但是现在他们发现，腾达合作部确实很有必要！

因为腾达已经进入到了高速发展期，但是在外界缺少盟友。而腾达合作部对其他公司的帮助，能够快速地改变这些公司的思想，让他们向腾达靠拢。

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