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第1957章 不是不想是不能（第1页）

&esp;&esp;赵明和史蒂夫之间不存在什么友谊。

&esp;&esp;只有利益才是让他们两个站在一道的根本理由，而史蒂夫明明知道赵明就在外面久久的，猴子最终也没让人把他请进去，这样的派头让赵明的心中肯定是不满意的，只不过沉住气，也是为了之后的目的。

&esp;&esp;“醉翁之意不在酒！”

&esp;&esp;赵明要的就是让詹伟在今后的多样化合作当中，从斯维塔克那边挖到更多的核心型人才，为自主研发做好充足的准备，如今国内还不具备培养这些人才的条件，那么就先从别的地方去弄过来，早晚有一天国家强大了，这种人才也能自行培养。

&esp;&esp;只不过在建设初期多吃些苦而已。

&esp;&esp;“詹叔，配套班子早就已经给你准备好了，还记得当初机修厂的那些人吧，他们现在都到了当打之年，对技术方面有一定的认识，在机械装备更有自己得天独厚的优势，等斯维塔克的人员到位之后，这一部分人就可以直接划给你，一支全面型的后勤保障队伍成型，会比想象中要快很多。”

&esp;&esp;詹伟点点头，“没想到你小子4年前就已经准备了今天这一出，不服你都不行呐。”

&esp;&esp;在场人听到詹伟的评价时，也顿时心中一惊，对照明的佩服那是由衷的。

&esp;&esp;柏光禄端起酒杯来给詹伟敬酒，“老领导，当初如果不是你保了我一手的话，说不定我现在早就已经躲在哪个不为人知的角落上，被人给遗忘了。感谢你，给我找了一个牛逼的领路人！”

&esp;&esp;……

&esp;&esp;次日，岛城国际机场，赵明没有尽早从通道进入候机厅。

&esp;&esp;他还在等着史蒂夫的表态，如果今天他不到机场来的话，说明斯维塔克还有自己的顾虑，高层迫于某种压力或者说自己的想法，跟华瑞之间的合作还处于摇摆的状态。

&esp;&esp;赵明并不觉得自己就一定赢了，商业谈判往往是多变的，信息不对等的情况下，也许在他们的手里掌握了更多的消息，被动为主动，也在情理之中。

&esp;&esp;如果照明这一次失败了，接下来的时间，大多就要仰仗华瑞自己的骨气，摆脱斯维塔克，也是尽早的从幻想当中清醒过来，走自主研发道路才是唯一存活的希望，只不过跟合作共赢相比，显得更艰苦了一些。

&esp;&esp;赵明看了看时间，离登机不到40分钟，再等十分钟吧！

&esp;&esp;唐欢后两天并没有跟着赵明一起行动，不过对赵明的行踪倒是了解得非常清楚，“不用等了，老外的价值观往往跟我们不一样，他们的思维方式也没有那么多的惯性，说不定跳出这个怪圈已经有了自己的看法。”

&esp;&esp;赵明嘿嘿一笑，“如果这个圈子当中没有太大的利益，相信他们一早就跳出来了，只要他肯在当中转，那么就说明我们给的甜头足够多，我始终相信我不会这么容易输的。”

&esp;&esp;林策到没想到这么复杂，“既然老外的公司有那么多核心型人才，又都是咱们国家的自己人，出去的留学生或是当地的华裔，为什么我们不直接将他们招揽到国能来，反而要让华瑞去挖这一部分人，咱们这么做不是间接的给华瑞做嫁衣吗？”

&esp;&esp;赵明问林策，“二姐夫，这里也没外人，你跟我说说去年一年你到底挣了多少钱？”

&esp;&esp;“三十五万左右！”林策没有那么多花花肠子，挣的钱，所有明细都在这当中了，说起来他一个公司高层，在国字辈当中35万已经不算少了。

&esp;&esp;然而赵明却说，“你把这些人挖过来，准备给他们什么职称什么级别，工资待遇怎么谈？一个月三千、五千、一万还是二万？那你能给他和你同样的级别挣同样的钱，你觉得三十五万在他们的眼中算多吗？”

&esp;&esp;“三十五万还不多啊，这在国内已经算是非常高的薪水了，”

&esp;&esp;林策有点不敢相信的样子，于是赵明看着唐欢说，你跟我二姐夫普及一下，老美那边的工资待遇是怎么样的？

&esp;&esp;唐欢也不忌讳拿自己的前夫举例，“我前夫算是外派读书的，毕业之后留在国外，年薪20万刀，当然这只是失业之前，至于失业之后，现在回到了南方能源大学项目经费加上他本来的收入，一年的收入大概在两百万到三百万左右。”

&esp;&esp;噗……

&esp;&esp;林策算是涨知识了，大叫道：“比你二姐地产公司的经理收入都高？”

&esp;&esp;唐欢听到这话的时候，顿时翻了个白眼，怎么感觉不像是在惊讶，反倒像是在装逼？

&esp;&esp;赵明笑着说，“其实将这一部分核心人才挖到我们单位来也不是不可能，我也相信这一笔钱上面一定会批的，交给相关人士去办的时候，他们很可能还会开更高的价钱，但是把它们挖回来之后，你把他放在什么地方，我们这样的单位啊，只适合花钱买的东西，活的东西会养成死的，因为这个地方缺乏竞争力，一个人一旦缺乏竞争力之后，想象力，工作的动力就会直线下降，用不了多久就养成了猪圈当中待宰的肥猪，再也没有任何的经济价值。所以培养这样的人才只有华瑞这样的民营资本。因为内部的竞争压力还是非常大的，有淘汰的地方才会让人有危机感，我们这样的单位存在淘汰呢，我一个正局级的一把手想要开除一个普通员工，都要通过无数层手续，到最后还不一定能开除得了。这样的单位，从一开始就存在很大的问题。所以这样的单位也不存在什么研发创新，只能干一些死板的，重复性的工作。大部分的科研创新都只能委托第三方单位来进行……”

&esp;&esp;唐欢算是涨见识了，她死活都没想到赵明身为一个单位的老大，居然会这么看不起自己的单位。

&esp;&esp;其实从很早以前赵明就有这样的想法了，对此他还和乔万年展开过讨论。

&esp;&esp;原本以为经过两千年的改制会有所改善，可是这才第4个年头上，就已经又招了许多混吃等死的人进来，同样一个岗位，居然有四五个人在干，就算砍掉70，剩下的人也能将工作完成得柔韧有余。

&esp;&esp;赵明早就已经放弃去改变他们了，这不是某一个人或者某一个群体一起努力能够改变的。

&esp;&esp;这也是赵明最无奈的地方。

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