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第311章 分红和激励的困扰（第1页）

第311章分红和激励的困扰第311章分红和激励的困扰

计算机的迭代是一件大事情，在做成了这一笔大买卖后，回收的资金让黎明计算机公司一下子暴富！

作为黎明研究院直属的产品化公司，这是他们第一次大规模变现。

在之前的国内应用中，现在根本没有按照市场规律来定价，而是按照成本定价。这样前期的研发也就亏得是任重生财有道，把一个青霉素生意做成了摇钱树，在全世界都收割了不少的利润回来，支撑起整个研究院庞大的开销。

现在，轮到了计算机大大回血一波。

燕京。

黎明计算机公司一片欢腾。

“安总，你说这次赚的钱，我们公司能兑现效益分红吗？”安可的秘书李厚成汇报完今天的工作，忍不住兴奋的多问一句道。

“小李你是受人所托来问的吧？”安可瞥了他一眼。

“嘿嘿，安总，大家都很关心啊。”李厚成干笑了两声，变相承认了。

“告诉大家，安心工作做好这批产品的生产和交付，我们先把工作做好了，有成绩，公司自然会有相应的奖励发下来。别整天瞎打听。”安可有些严肃的说道。

“是，安总！我明白了。”李厚成虽然没有收到明确的信号，但是公司显然还是有激励的。这就意味着大家在工资之外，还真有一笔意外之财，就是不知道有多少。

“即时激励和长期激励结合，每个月工资之外有绩效的激励，这个设计很好。但是激励总额还是偏小了，小安你有先富带后富的这个想法很好，有些兄弟单位确实见效周期慢，加上产品的技术也是研究院提供的。盈利确实也不仅仅是计算机公司的自己的功劳。

所以拿出分红的一半交给院里统筹，同其他兄弟单位共享，我认为这个思路是没有问题的。”

黎明计算机这一波大买卖折算成利润，换成国内的钱，起码有5个亿毛利润！纯利润也有3亿以上，按照之前的规定，公司团队的分红期权有5％利润，那就有150万！

要知道现在大家的工资都还是30元到100元之间。现在计算机公司才500多人，这要是把这笔的分红都发下来，人均那可是3000元左右，对于现在的人来说那真是一笔巨款。

如果真要兑现下去，毫无疑问将会掀起轩然大波。

当然如果不兑现，那后遗症也很大。

安可他们主动提出的这个补丁方案，在黎明研究院体系下的公司来说，目前还算说得过去。

“另外我建议伱们除了发钱，也可以考虑多种福利方式，比如可以留作大家的住房公积金，分批分批改善员工的住房，不用都等着政府分福利房。”

安可把任重的建议一一记录下来，作为第一个绩效发放单位试点，这个方案再谨慎些都不过分。

送走了安可一行人，任重也陷入了沉思。

当初在考虑这个机制的时候，没有想太清楚。

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