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这个总经理,虽然是个高个子,但是,他在公司的内部,从来不摆什么臭架子。
他就觉得,所有职工,都是他的一个大伯,或者叔叔,或者哥哥。
他在这个企业里呢,他喜欢的是,那种家庭式的味道。
根据记者报道,他在开始创办企业的时候,手下没有几个职工。
他们这些职工,都是在一起吃、一起住,有什么心事,也在一起聊,非常融洽。
那个时候,都是一些年轻的男女,在那里上班。
因为社会上,治安真的不太好。
他就交代这些男青年,不能随便出去,如果要去哪里,必须跟他说。
他当时主要是担心,社会上有坏人,把他这些男青年带坏了。
如果是女职工,要回去,都是他亲自开车,把他们送回去。
他就是担心,这些女女职工,在回去的路上被拐,或者被害了,所以,他做事都是非常稳妥的。
他当时对别人说,既然他们的父母,把他们交到我这里,我就有责任,把他们带好。
他曾经对他的妻子说,有人说,我根本不像一个老板,就像他们的一个父亲一样。
唠唠叨叨,说不说不完的话。
我觉得,我就是这样一个人。
我对待我们的职工,就像对待我自己的孩子一样的。
我就希望他们过得好。
我以前是这样想的,以前是那样对待他们的,现在也还要这样对待他们。
……
在他的培训课程里,他经常告诉员工,怎样租房子,怎样吃健康食品,怎么找女友,怎么买房子等等,非常琐碎的事情。
还有一个培训课室里面,还告诉员工,怎样积攒钱去理财,怎样买保险等等。
心里的那些负面的情绪,怎样排遣?
还可利用假期去提高自己,或者对旅游路线的推荐等等。
……
这个高个子总经理,就像一个大家长一样,给所有的职工,以无微不至的关怀,生怕他们不能融入这个社会。
有时间的话,他还会和那些比较优秀的员工,在一起做啥?
主要是,他询问一些职工,让他们谈对未来的发展,有什么目标?
他最想过的生活是什么?
等等等等。
他还曾经在他们企业内部的短视频平台,发过一个讲话,就是说,他希望每一个职工,都养成思考的习惯。
希望每一个职工,都有创新的能力,不怕困难的能力。
他希望每一个职工,都有一个健全的人格。
绝不允许那种品行卑劣的人,在这里上班。
他列出了几条硬性的杠杆,是不能踩的红线。
其它的讲话,都是以引导的方式,劝人向上,劝人去追求,更加美好的生活。
他为什么这样说呢?
因为他曾经做过一些错事,所以,他不希望他下面的职工,再走他的老路。
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