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第608章（第1页）

……

整场招聘会持续了1个月。

前半个月以投递简历为主，后半个月则开始招聘。

其中，最开始招的是hr。

谢星辰一直相信一句话——专业的事要交给专业的人来做。

这么大范围、这么大数量的招聘，如果没有hr的话真的会很难。

毕竟其他生命体不像新觉醒的机械生命一样淳朴，很多生命体是会骗人的。

因此，招聘的流程要规范、要全面。

如此才能招到真正的合适的人。

所以，在投递简历开始，所有应聘hr岗位的生命体的简历并没有进入正常的简历后台，而是单独被程序挑了出来。

这些简历，每4个小时就有一个负责人负责查看。

等筛选过后，就会有专人联系ta进行笔试，笔试过了再立马进行全息面试，等全息面试都通过后，ta们就会迎来自己最后的面试官——谢星辰。

通过boss面试后，这群hr就会正式入职。

其中能立刻上岗的hr会有一天准备时间，第二天，他就需要乘坐宇宙飞船飞到地球，争取在投递简历截止时间过后，立刻开始工作。

如果是未从上份工作离职的hr，那她们则需要立刻离职，且在投递简历时间结束后，确保自己每天有4个小时时间上线工作。

当然，因为她们还不算正式入职，所以她们不拿正式工资，只拿工作绩效奖金。

但大家都很满意，因为地球商行的工作绩效特别高！

只要完成的好，即使ta们每天只上线4个小时，即使只工作半个月，但到手的钱却比ta们之前一个月工资还高。

唯一的困难就是——同事太多。

想脱颖而出？难！

看群聊人数，大家就特别紧张。

足足30个hr，这是超大公司才有的hr人数了。

而且这里的hr每个种族都有，就连植物生命都有，这让没见过市面的hr们瞬间提起精神来，深怕因为自己工作能力不行，连带着自己的文明都被人看不起。

谢星辰也没想到会有这种效果，但这种效果确实是他想要的，所以他喜欢这种阴差阳错！

有竞争好啊，他可太喜欢竞争了。

特别是当这些充满竞争力的hr还想给他挖来墙脚，挖那些没在地球官网投递简历，但能力却格外出众的高级人才时，谢星辰可太美了。

俗话说得好，嘘寒问暖不如打笔巨款。

有成绩，有贡献，那自然有奖励！

只要你能给我挖到高级人才，那你就有高额奖赏。

且不需要等被挖的人工作到什么时候你才能拿到这个奖励，只要那个人入职，我立马给你打钱。

众hr：星星眼jpg

艹啊，这还等什么？

赶紧动手啊！

原本有些hr还不太忍心挖老东家墙角。

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