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第56章（第2页）

员工病假结束返岗后，对于不胜任原工作岗位的，可适当调整工作。

第十三条在病假期中出现以下情况的视为旷工：包括但不限于提供虚假病情证明材料的，未按规定履行请假手续的，请假手续不完备的，医疗期内已恢复劳动能力但拒不返岗的，医疗期从事与收入有关活动的，医疗期满无故不复工的或拒绝劳动能力鉴定（及到指定医院复查）的，返岗后不服从工作安排等。

第十四条病假待遇

（一）员工申请病假休假在6个月以内者，按其连续工龄长短发给病假工资，标准为：

休假时长连续工龄（y）固定工资

6个月以内y＜5年60％

5年≤y＜10年70％

10年≤y＜15年80％

15年≤y＜20年90％

20年≤y100％

其中，员工月累计申请病假5个工作日以内的（即零星病假），不扣发固定工资。

（二）员工申请病假休假在6个月以上者，按其连续工龄长短改发疾病救济金，标准为：

休假时长连续工龄（y）固定工资

6个月及以上y＜5年55

5年≤y＜10年60

10年≤y＜15年65

15年≤y＜20年70

20年≤y75

（三）病假期工资或疾病救济金低于当地最低工资标准80％的，按当地最低工资标准80％执行。

（四）员工获得全国及省级劳动模范和部队军级以上单位授予战斗英雄称号，并一直保持其荣誉的，因病或非因工负伤停止工作医疗期间，不分工龄长短，6个月以内固定工资照发；6个月以上的病、伤救济费，按本人现行固定工资的75发给。

第三章事假

第十五条员工个人或家庭有客观情况，必须在工作时间内亲自处理的，可视实际情况核给事假。事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况，不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外，员工年度累计请事假一般不得超过20天。

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