2019年之迷路最新章节_第57章第2页_2019年之迷路福小福免费全文阅读

微推书小说网>2019年之迷路手机访问加入书架章节目录小说详情

手机浏览器扫描二维码访问

第57章（第2页）

（二）单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付员工正常工作期间的工资收入。

（三）用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。

（四）计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（2175天）进行折算。

月工资指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

第五章婚丧假

第二十条依法办理结婚登记的员工，除享受国家规定的3天婚假外，延长婚假十五天。

员工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近核给路程假。

第二十一条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，根据国家和地方政府规定核给1－3天丧假。员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近核给路程假。

第二十二条在批准的婚丧假和路程假期间，固定工资照发，途中的车船等费用全部由本人负担。

第六章产假

第二十三条产假是指员工执行国家计划生育政策应享受的相关假期。

（一）符合法律、法规规定生育子女的女职工除享受国家规定的98天产假外，延长产假60天，其中产前可休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕7个月以上终止妊娠的，除给予42天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为56天的延长假。

（三）有不满1周岁婴儿的女员工，其所在单位应当每天给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每次增加一小时哺乳时间。2次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。

（四）女员工在确认怀孕及预产期后应尽快通知所在部门或单位。

第二十四条男员工配偶休产假时，可给予男员工15天护理假。

第二十五条计划生育假。员工因实行计划生育手术，需要休息的，可以根据地方政府规定核给计划生育假。接受绝育手术确需其配偶护理的，其配偶享受七至十天的护理假

第二十六条员工在产假期间的固定工资待遇：参加生育保险的，按照生育保险相关规定执行；未参加生育保险的，固定工资照发。

第二十七条员工产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可休假至婴儿满一周岁。请假期间原岗位聘期自动终止，工资待遇以当地最低工资标准为基础，由双方协商确定。请假期满进入内部人力资源市场，通过公开竞聘或双向选择等方式上岗，上岗后签订新的岗位聘任协议。

第七章探亲假

第二十八条员工工作满1年，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望配偶的探亲假；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以核给探望父母的探亲假。员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

热门小说推荐