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第1767章 人才培训基地运转流程（第1页）
现在的人才培训基地刚好是适合黎月的，不需要太多的创新，只需要按照规定好好培养人才就好了。
“沈助理，我真的可以吗！”
黎月有些不自信的说道。
“你要相信你自己，你的能力还是很强的，处理人才培训基地的事情绝对是没有问题的。”
“还有人才培训基地的规划我这边都已经弄好了，你按照规划去做就好了。”
沈柔说着，便从一旁拿出一个准备好的策划递给黎月。
“目前人才培训基地已经建造好了，培训资格证我也都安排人去弄好了，老师方面也由集团旗下各个公司抽调过去。”
“剩下你需要做的事情就是招生，这个招生一共分两种，一种就是明日集团储备人才。”
“明日集团旗下各个公司都会有一个储备人才额度，例如：苍雪游戏那边需要2000名储备人才，这2000名储备人才还有建模师、编程”
“不同的技能需要不同数量的人才，你根据苍雪游戏那边的需求进行招生就好了。”
“等到那一天，苍雪游戏扩大需要新的员工，就可以从储备人才中抽调，成为苍雪游戏的正式员工。”
“当然等员工抽调走之后，还需要将招募新的储备人才。”
“另外一种招生就是免费培训，这个是面对全社会的招募，培训的人数比例是集团储备人才的一半。”
“不过区别就是，这个免费培训只是提供免费午餐，没有任何薪资的。培训的内容只是能够满足各个公司的入职要求即可。”
“我大概统计了一下时间，除掉过年休息，以及各个假期。一年有三个培训周期，每个培训周期大概就是三个月左右。”
“这一个培训周期内，只要过来培训的人遵守培训基地的规定，就可以一直学习。当然这一个周期内，能够学习到什么样，就看学员自己了。”
“一个培训周期结束后，我们会进行一次技能考核，凡是考核过关的人都可以获得一份技能证书。”
“”
沈柔简单的描述了一下人才培训基地的流程。
“沈助理，那技能证书是公认的吗？”
黎月开口问道。
“没错，培训的相关手续，集团这边早就已经准备好了，发放的证书也是合法合规的。”
“同时凡是从我们的人才培训基地获得技能证书的人，等到补充集团储备人才的时候，会有优先录取资格。”
沈柔开口解释道。
这样一来，明日集团以后的正式员工招募，除非是大规模招募外，后续的几千人的招募，基本上都是从集团储备人才中挑选了。
所以后续想要入职明日集团的途径，在没有意外的情况下，差不多就只能先做集团储备人才了。
黎月听到沈柔的话语点了点头，人才储备基地本就是为明日集团培养人才的，后续员工招募从储备人才中招募也是正常的。
而后续的储备人才的补充优先招募那些有技能证书的也无可厚非，这样一来，在前期的培训中，也可能给节省一些基础内容的培训。
也能够加大人才培养的速度，不过还有一点，她有些疑惑。
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