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第1069章 老外的圈套（第1页）

他向来清楚自己的角色——合作重在分工，而非干涉。

他从公文包里拿出笔记本迅速记下几个要点，一边写一边想：对于他们来说的话，目的就是为了能够赚钱的。

既然许大茂有了这样的一张设计图纸，设计合理、风格到位，他们看着也没有问题，那就可以按照这个来的。

他合上本子，心态很现实：毕竟建筑物到底是什么样子的，对于他们而言的话，并不是太关心。

只要不太差就行，能实现商业目标、控制住成本，那便是最优方案。

就像许大茂给出来的这一张设计图纸，在目前的四九城来说的话，算是比较新颖的——不是那种千篇一律的苏式筒子楼，也不是老套的传统大院，而是巧妙融合了新用途与老元素。

但是也不会太过于突兀，不至于让人望而却步。

总体来看，既保持了东方的韵味，又满足了现代使用的需要，还是很有前途的。

“可以！这事儿就这么定了，我完全支持。”

“至于别的那些人员培训的事情，你们自己来就行了，我相信你们的能力，毕竟你们更了解具体操作细节。”

“薪酬方面，我的建议是稍微改的高一点，比如说比同行业的标准高出20到25，这样更能体现我们对员工的重视。”

“这样一来的话，人们工作的时候也会比较上心，因为他们会感到被公平对待，积极性自然就高了，工作效率也会提升。”

“咱们这个娱乐服务行业，本来也算是一种服务行业，核心就在于给人提供愉悦和放松的体验。”

“只要来到咱们这个娱乐场所当中来玩的人们，都是想要轻松一些的，可能是来消遣、聚会或者缓解压力。”

“如果我们的工作人员不能给他们一个很好的服务，比如服务态度差或者响应不及时，那自然就不能把这些人给留住了，口碑坏了生意就难做了。”

“想要咱们的工作人员一直有一个很好的服务，起码是让这些来玩的人们体验好的话，那就要让他们的心情好才行。”

“这意味着我们需要提供良好的工作环境、及时的反馈机制，以及有竞争力的薪酬。”

“所以呢，咱们给这些工作人员的工资一定要比同行业的人的高，这不仅是为了吸引和留住优秀员工，还能让他们感到自豪，从而提供更优质的服务。”

“你觉得如何？有没有其他想法或者顾虑？”

许大茂的宗旨很简单，只要是他的产业，那就肯定要在工资方面比同行业的高才行。

他坚信，高薪酬是保持员工忠诚度和动力的关键，也能让企业在竞争中脱颖而出。

说白了，就是要让这些人们知道，在本土的人的工厂里面工作，要比在那些老外的工厂里面工作要强，因为咱们更注重员工的整体福祉和长期发展，而不仅仅是榨取劳动力。

那些老外企业来到本地市场，往往是为了追求最大利润，不惜压榨消费者、压低成本，尤其是通过挤压劳动力的价值来实现这一目的。

对于本土的人来说，面对这种外来竞争压力，必须要直起腰板来，坚守自己的本分和底线，不能盲目跟风。

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