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第457章 副总是谁（第1页）

“小老板……啊，不是，姜总，姜总您来啦！”韦东宇刚抬起头就发现施家阳刚说要领进来的人原来是姜亢宗，见到自家老板那一刻，他急忙跑了过来。

研究团队的其他梦画科技成员闻言也惊喜聚了过来，就连项目组的其他人也朝姜亢宗投来了目光。

姜亢宗的大名无人不知无人不晓，在整个项目组里更是如雷贯耳。

一个年仅20出头的小姑娘，却是整个项目里和金总平起平坐的合作方地位。一个代表梦画科技的领头人，一个则是他们金氏的董事长。

姜亢宗的到来引起了整个项目组的欢迎，参与了韦东宇的小会后，她也算是对整个起酥引擎研究项目的现阶段进展有了一个直观的了解。

要不说专业研究人员带队就是好呢？

之前韦东宇团队一直难以解决的问题就是引擎的算法无法支撑大框架的细节完善，引擎只能带动小的游戏建模版块。

姜亢宗离开这些天，两边的团队初始合作对整个引擎项目数据进行整理，一群国内顶尖大佬坐在一起后，竟提出来了一个相当大胆的实验想法，将智能AI与起酥引擎的运行程序结合，利用AI本身的算法能力去补充完善细节的搭建。

如果这个大胆的设想能够实验成功，解决了这个问题以后，起酥引擎的后续研发难题就攻克了一大半。

从研发部门走出来，姜亢宗大致已经对梦画科技未来要招纳的人才方向有了想法，再去董事长办公室和金曼琪讨论了一些商业条约细节，还有未来的计划以后，她回到了梦画科技。

此时已经傍晚6点多，距离梦画科技下班还有1个小时。

北城太大了，于是许多公司的通勤时间都往后延长。梦画科技早10晚7，中间休息1小时，姜亢宗本身是卷王，但她很讨厌总是踩点到公司下班时开会的老板。

现在自己成为了老板，她也只是无奈苦笑，于是先招来人事财务聊了一下她对公司的要求。

“除了员工签订合同里正常的上班时间以外，其他公司的福利就按照劳动法严格执行。加班有调休和津贴，加班就按照正常加班费流程走，我不希望公司刚创办初期就因为福利待遇问题出现人心不齐，没有必要，知道吗？”

她相信赠人玫瑰手有余香，当老板和办事都是一样的道理，既然员工招进来了，就相互尊重，互相都是为了利益，正常维护了员工的权益，那聪明的员工也知道认真为公司办事。

当然，如果在这种环境下还偷懒耍滑的员工，那她也会毫不犹豫开除。

在其位谋其职，她是老板就干好老板的事情，老板想的是整个公司大的盈利，带动整个公司的员工一起进步富裕，而不是整天盯着员工剥削，那样的公司根本走不长远。

她不是善人，但她喜欢讲规则。

人事很快拟定好了新规发布公司群，并将公告粘贴在公共的告知栏。

“我靠！加班有调休和1.5倍时薪，真的假的？”

“休息日加班至少有2倍薪资报酬，天呐！”

员工们兴奋的声音乍然响起，又有哀嚎声：“这他爹是正常的福利呀，为什么我的眼里常含泪水，因为老子上一家公司天天加班还不给薪酬！”

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