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第1935章 雷霆手腕（第1页）

“我认为……根本原因是思想出了问题，进而缺乏了担当作为。甚至，不排除有个别人，就是故意设置障碍，把手中的审批权变成摇钱树、拦路虎！”

李东沐看向省纪委监委的同志：“这个项目，从今天起，由省纪委监委和省委组织部联合挂牌督办！不仅要把审批流程打通，更要把这半年里，每一个环节、每一个经办人、每一个签过字说过‘不’的干部，他们的行为动机、决策过程、有无吃拿卡要或故意刁难，给我查个清清楚楚！该追责的追责，该处分的处分，该挪位的挪位！”

“我们要用这个案子立一个规矩：谁破坏营商环境，谁就是三南发展的罪人，就必须付出代价！”

他又看向省自然资源厅厅长和玉阳市副市长：“给你们48小时，就在这个工地上，成立省市联合现场办公室，厅长、副市长坐镇，把所有卡点问题全部列出来，涉及哪个部门，立刻把负责人叫来现场，需要省级层面协调的，庆丰副省长现场协调！”

“48小时后，我要看到这个项目的规划许可证和施工许可证，放在我的办公桌上！办不到，你们两位，还有所有涉及部门的负责人，全部停职检查！”

雷霆万钧，不留余地，在场的官员无不凛然。

省自然资源厅厅长和玉阳市副市长额头冷汗涔涔，连连称是，立刻掏出手机开始部署。

李东沐最后看向新科集团的董事长，语气转为诚恳：“王董事长，企业受到的损失和委屈，我代表省委省政府向您和您的团队郑重道歉！三南省的大门，永远向守法诚信、实干兴业的企业家敞开！”

“这次的事情，是我们工作的失职。请你们再给我们一点时间和信任。48小时后，如果问题还不能解决，我亲自到您公司总部登门谢罪。同时，省里会研究具体的补偿和扶持措施，绝不能让真心来投资的企业流血又流泪！”

这番话，既有铁腕的督战，又有真诚的致歉和承诺，让原本悲愤的企业家动容，也让在场的干部感受到了前所未有的压力与动力。

会议结束后，工地上立刻忙碌起来，电话声、协调声不绝于耳。一场针对“中梗阻”的歼灭战，在秋日阳光下打响。

回到省政府，李东沐还没来得及坐下喝口水，陈明远便匆匆进来，脸色有些异样，低声汇报了吴天明在看守所提出的、要求面见他的情况。

“要见我？”李东沐眉头一挑，走到窗前，陷入了沉思。

吴天明在这个节骨眼上提出这样的要求，绝非寻常。他手中必定握有他认为至关重要、甚至可能超出常规案件范畴的信息，而且，他可能认为只有直接向行政主官陈述，才能引起足够的重视，或者达到他某种特殊的目的。

“联合调查组那边什么态度？”李东沐问。

“周主任他们已经向上级汇报，目前还没有反馈。从他们的分析看，吴天明可能是想抬高筹码，也可能确实掌握了一些涉及更深层次风险的信息，觉得直接向您汇报更保险。”陈明远谨慎地回答。

李东沐权衡着利弊。

见，有违常理和程序，可能带来不必要的非议，甚至可能被吴天明利用。

不见，万一吴天明手中真的握有关于三南省未来发展重大隐患的线索，错过或许会造成难以预料的后果。

从策略上讲，见一面，或许能更快地撬开吴天明最坚固的心理防线，获取关键信息。

“李东沐转过身，做出了决定：“回复联合调查组，在不违反基本办案程序和确保绝对安全的前提下，我可以安排一次简短的见面，地点和时间由他们定，全程必须有办案人员在场并记录。但前提是，吴天明必须在见面之前，先就他承诺交代的境外资产等问题，提供足够分量的实质性材料。告诉他，想见我，先拿出诚意。”

这是一手典型的“以进为进”。既同意了见面，又将主动权牢牢抓在手中，用“先交诚意”作为门槛，逼迫吴天明先吐出干货。

“是，我立刻去沟通。”陈明远领命而去。

几乎与此同时，在陶宏伟的办公室，组织部部长正将那份经过反复斟酌的、关于韩某吴天明案涉及干部处理方案的最终草案，呈报上来。

草案后面附着一长串名单和处理建议，触目惊心。

陶宏伟戴着老花镜，一页一页仔细翻看着，面色凝重。每看到一个熟悉的名字和后面或严厉或相对温和的处理意见，他的眉头都会微微颤动一下。

在这些人中，有些是曾在一起共事工作，有些甚至曾是他比较看好，认为不会存在这方面问题的同志。

如今，却因为卷入fb的泥潭，即将面临法纪的审判。

“都……核实清楚了吗？证据链都完整？”陶宏伟放下草案，声音有些疲惫。

“都经过纪委和相关部门的反复核查，证据确凿，区分情况也征求了多方面意见，力求精准。”组织部长回答。

“常委会审议通过后，将立即分批执行。该移送的移送，该处分的处分，该调整的调整。同时，我们也会配合纪检部门，做好案例剖析和警示教育工作。”

陶宏伟点了点头，摘下眼镜，揉了揉酸胀的鼻梁。

“执行的时候，要注意方式方法。既要体现纪律的刚性，让所有人感受到震慑；也要做好思想工作，特别是对那些认错态度好、情节相对较轻的同志，要给出路，不能一棍子打死。我们的目的，是惩前毖后，治病救人，是把队伍带好，不是把队伍搞垮。”

“明白，书记。我们会把握好分寸。”组织部长顿了顿，又说。

“另外，按照您的指示，关于在优化营商环境、重大项目建设、信访维稳等一线工作中表现突出的干部提拔使用方案，也已经初步拟定，准备一并上会。树立鲜明导向，激励担当作为。”

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