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第12部分（第1页）

“怎么没有！去过好几次了。”老赵说不出的得意。

有几个同事却在暗暗摇头。因为他们知道，老赵与王局

长并没有特殊的私人关系，老赵不过是在偶然的机会中获悉

王局长住所地址，便这样贸然造访，是不会有什么好结果

的。

果然，没隔多久，从某个渠道传来了王局长对老赵的评

价：

“　这　个　人　很　讨　厌。”

领导理亏或有非分举动，不给他台阶下。比如女职员

会遇到老板不怀好意的骚扰。即使到了这个程度，也还是要

注意给对方留个台阶，你可以这样说：“想不到您真会演戏，

我知道您是和我开玩笑，但我才不会相信呢！因为大家都知

道您是一个人格高尚的人，我们都很尊重您。”

此时，相信你的上司一定会忙不迭地收回他的话，并说：

“哈哈！你真不愧是有眼光的人，我刚才是跟你开玩笑的，我

想试试你是不是值得信任。现在我知道了你的心，我就放心

了。刚才我说过的，希望你当作没听见一样。同时，你一定要

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注意，咱们公司有这么几个人，心术极其不正，要防备别上

当　！”

上司一定会以这样的理由打圆场，并且，他也不敢再把你

拖下水。因而，你不是可以自保了吗？

）即使在非工作场合，也不能把领导当一般人看，让他

失了面子。面子和尊严之所以如此重要，根本原因在于他们

与领导的能力、水平、权威性密切挂钩。一位牌技不高的科长

在同下属打扑克时，常因输得一败涂地而对玩牌的人破口大

骂，很明显地暴露出对下属不“手下留情”的不满。

）不冲撞领导的喜好和忌讳。喜好和忌讳是多年养成

的心理和习惯，有些人就不尊重领导的这些方面。某处长经

常躲在厕所抽烟，经了解得知，这位处长手下有四个女下属，

她们一致反对处长在办公室抽烟，结果处长无处藏身，只好躲

到厕所过把烟瘾。他的心里当然不舒服，不到一年，四个女下

属换走了三个。

藏匿锋芒，不让领导感到不如你。多数领导面对下属

时都希望有多方面的优势，然而事实却经常与他开玩笑，工作

中他会时时发现下属在某些方面有杰出表现，甚至超过自

己。为了不伤领导的面子，明智的下属应该尽力收敛锋芒，尽

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