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第1131章（第1页）

林工想做的事情，自然是设计相关。

“那你现在在公司都做什么啊？”江澈好奇道。

“就烧开水，收发文件，帮领导拿东西，寄东西，还有打字……”林俞静数着自己手上的活，委屈地看了看江澈，说：“也不是我不愿意做这些，可是我，我连项目都看不到……还要偷着看。”

“嗯？”江澈错愕一下，说：“你不是预定的总助么？”

林俞静的这个总助，早先说好就是偏设计方向的，毕竟公司新庭建筑设计老总同时也是总设计师。

“对啊，不过满姐姐现在都很忙，公司大了嘛，业务也多，人也多。然后我不是很快又要请长假嘛？满姐姐就说，干脆等我请假回来，再宣布我的职位……”

她这么一说，江澈大概就懂了。

小公司发展扩大，前景看好，一下进来了很多“新人”，大量空缺。每一个领导岗位都是摆在那里，可以争取的机会，都可能意味着将来巨大的收获和上升空间，也包括行业资历。

这一行是很吃资历的。

新庭设计现在的情况，因为老板的关系，女性稍嫌多了点，但也还好，其中有国外留学背景的，有几个，有大公司背景，或者公家设计院出身的，很多。

这些人首先不论资历、年纪，基本都比林俞静要高；其次水平想来也不会差；更关键，他们基本都是有站队、抱团、排挤、争抢的经验和心理的。

所以，林俞静这个预定的“总助”职位只要一天没有实际握在手里，就都是他们共同的机会。

他们还有一种共同心理就是：除了实习跟着满总，早一步建立了感情，小丫头凭什么啊？！

林俞静大学拿那些奖项，在他们而言，并没有实际意义。

那些大公司或者公家单位跳槽过来的人，往往是最擅长这种小手段的，既不直接，更不激烈，就是慢慢把你挤成边缘人，让你没有机会，什么成绩都拿不出手。

这样，时间一长，就算是老板要兑现当初的口头承诺，她也必须考虑公司所有人的情绪。

何况新庭设计在起死回生，实现跨越之后，现在某种意义上更像是一个新公司……所以这种“公平”，就显得更加必要。

饭后，坐在沙发上，一边看电视，江澈一边以一种职场导师的姿态，倾听者林工的絮叨……

“说完了”，林俞静扭头说，“所以，你有办法吗？我现在应该怎么做啊？”

江澈笑起来：“很简单啊……你把他们都开了就好了。”

“……”林俞静动手挠人了，很郁闷说：“不要这样啊你，你这样让我很没有脚踏实地的感觉，一点成就感都没有。”

江澈笑起来，说：“那，你就委屈着呗，职场新人受点委屈，很正常。”

“受着呢，又没说不受。就是，我想做设计。”

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