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第464章（第1页）

所以，在给自己作好思想建设后，方璃便故做镇定的走了出去‐‐还好，尹乔已经起床了！

方璃长长的吁了一口气，拉开柜子换了衣服后，扶着墙一步一步的跳到外面。

&ldo;今天要上班？&rdo;坐在餐厅吃早点的尹见她跳出来，忙起身朝她走过来。

&ldo;恩。&rdo;一见他，方璃的脸不由得又红了：&ldo;我，我自己过去，脚好多了！&rdo;

&ldo;我抱你过去吧，时间不早了。&rdo;尹乔说着便将她抱了起来，大步走到厨房后将她放了下来，帮她将早点取过来后，轻轻的说道：&ldo;快吃吧，我去换衣服！&rdo;说完便回他自己的卧室去了。

方璃自从见到他后一直砰砰直跳的心，这时候才又重新平静下来‐‐这个男人，还算是善解人意吧，知道自己早上的难堪与尴尬，特意的错开两人共处的时间。

方璃低下头，微微的笑了‐‐方璃，不要迷失在他绅士风度的温柔里吧！他不过是不想让你难堪而已！

‐‐

&ldo;好了吗？&rdo;尹乔换过衣服过来的时候，刚刚是她吃完早点的时间‐‐15分钟之后。

&ldo;好了，可以走了！&rdo;方璃扶着桌子站了起来，看着尹乔走到身边，便仰起脸，看着他轻声说道：&ldo;我还是自己走吧！有些事，不能养成了习惯。&rdo;

&ldo;好。&rdo;尹乔点了点头，伸手扶着她慢慢往门口走去。

经过昨天晚上，似乎有些松动的关系，因为方璃的及时反省与警觉，刚刚松动的关系，便又被在中间人为的放上了一条警戒线。

‐‐第二节，接班人难选‐‐

&ldo;洛总监，根据这个报告，你准备挑个什么样的助理给我？&rdo;秦关看着洛雨熙交给他的测评报告问道‐‐不得不说，这份报告的精准度还是挺高的，自己一直以来引以为傲的能力，得分都非常高！而平时不愿意去面对的那些方面，得分就很低了。

洛雨熙拿过报告，指着上面的图表说道：&ldo;你的优势能力我就不说了，我们来看看劣势：管理技能中的四项，有三项得分都很低！你看：绩效管理、激励推动、沟通协调这三项都只有3。4分，都不到平均水平，但你的监察反馈能力却有10分！这说明你对结果的控制很到位，但员工在过程中得不到你的指导、激励、资源的协助！所以和你工作的同事会很郁闷和压抑‐‐只要结果，不问过程！不给助力，只给压力！&rdo;

&ldo;从这个角度来讲，这个助理至少在绩效管理和沟通协调这两个项目上要有优势，激励推动则其次、监察反馈方面则基本不需要了，如果他这方面也强，你们部门的同事估计都没有活路了！&rdo;洛雨熙笑着说道。

&ldo;我们再看看个性倾向方面：你的成功愿望9。1分，但亲和动机只有3。2分，据此可判断出你在员工面前是强势的，为达目的，可以不择手段！同时你的人际敏感度低，团队合作意识也只有3。6分，说明你极少介意别人对你的评价，为人自我，在团队里坚持已见，希望以自己的意志为转移！这点我们就不多说了，我想我们的几次沟能已经充分的体现了你的这个特点！&rdo;

&ldo;所以，你的助理，在个性方面，应该是样和动机强，团队合作意识高的人，在人际敏感度方面倒是无所谓，我们认为人际敏感度低的人的韧性更强！&rdo;

&ldo;所以，你这个助手，可能会女孩子比较合适！原则上女性的亲和动机和团队合作，以及计划、沟通能力都有先天的优势！&rdo;

&ldo;在管理能力和个性倾向上有了一个标尺以后，你可以根据这个个性特点的人，将现有的管理工作的某些环节交给她去做，我们再根据她的工作内容来框定她的专业和资历要求！那么，你要的这个人，整体画像就出来了：专业要求、资历要求、个性要求、性别要求，都非常清楚了！&rdo;洛雨熙将刚才说的几点全部圈了起来，然后由每个圈中引出一条线，最后将所有的线集中在一起，画了个女孩的头像，笑着将图交给了秦关。

&ldo;没想到你还有这一招！&rdo;秦关笑着接过被她画得花里湖哨的测评报告，却通过她这个看似凌乱的图，一眼看出了自己的缺失项在哪里！

不得不说，她这个随手画图的小习惯，总是能让许多复杂的问题，在图里变得简单起来！

秦关瞅着图中那个女孩子头像，笑着说道：&ldo;不会说我们性别岐视吗？&rdo;

&ldo;要是将这个条件放在职位jd中，自然会被说的！我只口头和猎头顾问交待一下，他只给我提供女性候选人就好了。&rdo;洛雨熙笑着说道。

&ldo;好，那就拜托洛总监了，现在确实是有三个助理，还是觉得事多！期待新同事的到来！&rdo;秦关边说边站了起来。

&ldo;有合适的候选人，我会立刻推荐给你的！这次薪级的事情，谢谢你后面的配合。&rdo;洛雨熙也站了起来，向他大方的伸出右手。

两人相视一笑，双手轻轻一握‐‐自财务预算流程开始结下的怨，到薪级确定的不愉快，在一次一次的沟通交流中，终于摒弃前嫌，达成相互的理解。

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在秦关出去后，洛雨熙便在自己的工作计划本上打了大大的一个勾‐‐薪酬方案推进的第三步，终于顺利达成！

接下来的工作就是跟踪数据，完成主体系下的物流计时薪酬体系，这个，最好是新的人力资源经理来了之后参与其中，这样自己走后，她能够更快的进入角色，顺利的推动各项工作。

想到这里，洛雨熙给猎头公司又打了个电话，说了采购总监助理的具体要求，又催了下人力资源经理的候选人。

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