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第639章 以儆效尤风雪旅途（第1页）

“你为什么不向公司反映？还有，杨助理代表我到天南基地巡视，也不止一次两次，你也没说呀。”

方唯感到很意外，结果陈主任头一低，只是一个劲认错，却不解释原因。

他马上意识到这里面有事，也就没有继续追问，准备回头先调查一下再说。

经过这些天的巡视，天南基地的各项工作其实都做得不错，即便是有一些小瑕疵，也无法掩盖他们取得的工作成绩。

接下来方唯让相关部门把员工名册和工资发放名单拿来，仔细查看了一下，觉得在册员工人数的確有点少。

都不用说农忙时节，就是平时有点啥事，这点人也不够用呀。

到了晚上。

他给林炳坤打了电话，询问有关天南基地员工的核定，到底怎么回事。

“支书，这事儿我还真不清楚，没人和我说这个事。我马上让方毅查清楚，该是谁的责任就是谁的责任，绝不推委。”

这件事应该是发生在林炳坤担任瑶岭农业总经理期间，核定员工人数归人事部门管，问题大概率是出在人事部门。

另外，天南基地的陈主任在管理上和生產上都是一把好手，但在处理和上级公司相关事情的时候，明显有些偏软了。

事情很快调查清楚，人事部门负责核定天南基地员工人数的职员，没有做好调查研究，所以存在明显的偏差。

陈主任去找人事部门的负责人，但他们不承认自己的失误，而陈主任也没有再向上级反映，结果就形成了目前的局面。

这件事但凡有一方能客观一些、积极主动一些，都不至於这个样子。

“你不要以为这是一件小事，我建议，对瑶岭农业人事部门负责人进行严重警告，降半级並扣发半年的奖金。

具体当事人调离人事部门，降为陈州基地普通员工。扣发时任公司总经理林炳坤三个月的奖金，扣发天天南基地陈主任一个月的奖金，所有人通报批评。”

方唯很生气，在电话里把林炳坤痛骂了一顿。

另外，他对陈主任也不客气，严肃批评了对方的老好人心態。

但具体到处理手段还是比较温和的，没有开除当事人，也没有免去瑶岭农业人事部门负责人的职位，仅仅是做了降级和扣发奖金的处理。

“支书，你扣我半年奖金都行，能不能不要通报？”

林炳坤的面子上有些掛不住，他现在是集团公司的副总，为了这事通报批评真觉得有点冤。

陈主任那个怂包，遇到了问题向上反映呀，怎么能默默的咽下了苦果呢？

“不行！这件事一定要给所有人提个醒，无论是谁没有做到尽职尽责，都要受到惩罚。即便是你也不能例外，这就是公平。”

方唯懒得理他，隨后又给胡林伟打了电话，这件事才告一段落。

等他离开天南之后，瑶岭农业重新安排了天南基地主任的人选，陈主任不肯回公司做办事，只能担任副主任。

其实，公司运行这么多年，诸如此类的小事层出不穷。

以前都处理的悄无声息，只有这次弄出了大动静，用方唯的话说就是要以儆效尤。

方唯辗转回到了县里，又去了清河县、新林农场、育种中心、阳山农场、阳山种植基地等单位，和杨峰一起陆续完成了巡视工作。

等秋收工作彻底结束之后，他召开了电视电话会议，將本次巡视发现的种种问题摆在了檯面上。

“瑶岭集团运行了这么多年，取得的成绩是有目共睹的，但积累的问题也不少。主要体现在人浮於事，工作作风粗暴，以及无原则的维护部门和小团体的利益等”

方唯讲了很多事情，问题都不大，但要是不重视的话，很有可能变成整个公司的毒瘤。

他要求胡林伟、林炳坤、卢志文等人的工作，一定要做得扎实，不能高高在上而不了解底下的情况。

最后强调，大家一定要对天南基地的事情引以为戒。

胡林伟等人都做了自我批评，並保证不会再发生类似的事情。毕竟这种低级错误让人觉得很难堪，谁的脸上都没有光彩。

会议结束之后，林炳坤还单独给方唯打了电话，再次表示了歉意。

当然，这不是他的主要目的。

“支书，我听说你搞的海水稻很成功，需不需要公司支持你这个项目？”

林炳坤看上了海水稻项目，想把这个项目纳入到瑶岭农业。

这个项目在未来不管是社会效益或者是经济效益都不错，即便是方唯本人的项目，他也想挖过来。

“我说你今天的態度这么好，原来在这儿等著我呢。这个项目目前还处於前期阶段，等在大西北的盐硷地上种植成功了再说吧。”

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