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不患寡而患不均,这是生活的常态的,很多人都是这样的,不怕吃亏,也不怕工资少,但就怕自己比别人的工资少。
要说每个岗位的重要性,其实每个岗位都重要的,生产线上的每道工序,你能够说有哪道工序不重要吗?
要是真的有哪一道工序不重要,没用的话,那你直接取消掉这道工序就可以了,完全用不着留下来了。
所以这个工序还是非常重要的。
生产线上是这样,那办公室呢,办公室的工作就不重要吗?或者说销售的工作不重要,又或者是后勤的工作不重要。
后世的网络上有一种论调,说是一个企业百分之八十的利润,都是百分之二十的人创造的,然后这百分之二十的人,拿不到这百分之八十的利润,反而是这百分之二十的人创造的财富,需要分给另外百分之八十的人。
这就是扯淡了,先不说这个说法,有没有什么科学研究,单说这个论调就有问题的,什么叫重要什么叫不重要。
你搞研发的,你重要,那搞生产的就不重要了,只不过是你这个工作,可能稍微稀缺一点,不是所有人都能够干的了的。
只不过是你的技术含量高一点而已。
扯什么百分之八十的利润是百分之二十的创造的,是百分之二十的人,养着百分之八十的人,完全就是胡扯了。
你养着了,对于很多公司来说,那能够用一个人干的岗位,老板绝对不会找两个人的,资本家他妈的能够有好心养活多余的人。
早就该开除开除了,什么所谓的向社会输送人才之类的。
企业遇到问题,第一件事就是裁员,早就不是什么稀罕的事情了。
还在那里装什么高尚,就完全没有必要了,你用这百分之八十的人,肯定是他能够给你创造利润的,不然的话,你会白养活他?
实际上是百分之八十的财富,被百分之二十的人拥有,剩下百分之八十的人,平分百分之二十的财富,这才是事实的。
而具体到叶子电子这边的情况也是一样的。
要说技术人员就有多重要,比生产线上的员工重要多了,那也不是的,要是一个企业只有技术员,只有研究人员,那还搞个屁的产业,直接做一个实验室算了。
之所以秦川愿意为这些技术人员买单,开出高的工资,那也只是因为技术人员的稀缺,需要开发技术,这项工作要用到的人才比较少而已。
而普通的工人,可替代性强而已。
仅此而已,要是有一天,遍地都是高科技的人才,研究人员,反而愿意去车间生产一线的工人少了,那工人的工作就会高起来。
这只不过是一个供需关系而已。
可是刘庆军提出的这个问题,秦川却不能够不认真的考虑,到底怎么办,才能够让大家更好的接受一点。
“要不然这样吧,这个研究工作,不要放在叶子电子名下,叶子电子出资,成立一家单独的公司,就是叫叶子科研院,叶子电子全资控股,但是叶子科研院在另外的企业。
叶子科研院这边研发出来的技术,叶子电子拿来使用,但是两套班子,两个公司,这样也能够解决大家工资不均衡的问题。”
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