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第136章 聚会真正的目的（第1页）

周西峰说的不露是高手，原意说的是王俊政的事情，同时也暗示了孙玉萍在明宁市的背景与关系不会轻易展露出来。

今天李彦霖请孙玉萍和周西峰吃饭，是借着祝贺的名义，想进一步拉拢双方的关系。

在职场争斗中，没有永远的对手，只有永恒的利益。

从目前来看，孙玉萍应该会站在自已这边。

一是自己确实帮助过她，二是她的位置还没有坐稳，需要自已的支持。

对于李彦霖来说，他现在更想拉拢周西峰，毕竟是重点大学毕业生，确实比一般人聪明。

虽然传说县委书记李威文对他不错，但是这一次周西峰不惜得罪县长王洪志也要明确支持孙玉萍，说明这个人与孙玉萍坚定地走在一起。

而自已与孙玉萍关系不错，现在自已给周西峰一些甜头，那么他就会认认真真地、实实在在地为自已做事。

要知道，在一般情况下，县委副.书记想直接成为县委书记很难，先要担任县长再成为县委书记。

而自已与县长王洪志本来就不对付，那么是不是与李威文处好关系，再联合周西峰、孙玉萍和其它常委，一起把王洪志赶走，让自已晋升？

自已来东海县任职不长，想任职县长还需要一段时间，此事可以慢慢谋划。

于是她借着周西峰敬酒的时机，笑道：“第一步我们已经成功了，你们有没有想过趁机调整和提拔一些副职领导？”

说实话，孙玉萍刚成为常委，周西峰只是分管龙观山风景区的常委、副县长，对于调整和提拔领导干部根本没有兴趣。

再说领导干部调整与提拔的大权基本上掌握在县委书记、县长、专职副.书记、常务副县长四个县级大佬手上。

其它常委本着排排坐、分果果的原则，或多或少会有几个名额，但不会很多。

看着周西峰和孙玉萍没有多少兴趣，李彦霖只好直接挑明：“省.委组织部专门下发了一个文件，要求各地加紧培养年轻干部，可以在试点的基础上总结经验，不能完全按照论资排辈来提拔领导干部。”

“要知道，在任何一个行业，年轻人最有干劲和激情。”

“我作为分管组织人事工作的专职副.书记，当然希望能进行提拔年轻干部的试点与探索。”

“对于你们两个人来说，也是发现愿意做事、会做事、能听指挥的副职领导的大好机会，对于你们今后开展工作有非常大的便利。”

周西峰觉得李彦霖说的是实话，如果自己趁着试点的机会，提拔部分副职领导，对于自己以后做事确实会方便很多。

李彦霖似乎已经专门思考过这个问题，继续说道：“我考虑在有空缺副职岗位的县级部门和乡镇街道，进行亮分竞职。”

“规定所有年轻中层干部都可以参加。

一是每个人要亮出担任中层干部时的工作业绩，进行量化打分；二是要有部门所有工作人员进行打分，算是群众分数；三是单位正职领导和区级分管领导打分。”

“每个职位最高分数者得选，然后试用期是一年。

一年后，再看实际工作业绩，业绩好的，留用。”

“这种干部提拔制度改革，应该不会有非常大的风险。

如果成功了，就可以作为经验进行全面推广。”

李彦霖不愧是老谋深算的家伙。

周西峰觉得这份年轻干部提拔方案如果提交到县委常委会上进行讨论，通过的概率很高。

一是李彦霖本来就有几个支持的常委，现在再加上孙玉萍和周西峰，应该已经能占到半数。

二是这份方案规定了部门或乡镇街道正职与区级分管领导参与打分，那么就不会受到县级部门或乡镇街道的反对，容易进行实施，同时各个常委都有自己分管的部门，自己能参与投票，等于自己有权进行决定，当然不会表示反对。

而且这项改革措施对于李彦霖来说，如果最终失败了，对他的影响并不大，毕竟这是根据省.委组织部文件精神进行的探索与试点。

但是，如果这项改革措施成功了，对于李彦霖、孙玉萍、周西峰来说，都是双赢的选择，而李彦霖具有了更多的工作业绩。

姜还是老的辣，李彦霖看问题是如此通透，做法是如此老到。

聚会结束后，孙玉萍却特意来到周西峰的住处……

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