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她用的是免提,何志东的决定大家听得很清楚。
何志东交代大家既,一定要把这项工作落在实处,不能空喊口号,不能走过场,不能浮皮料奥,既然要做,那就尽力做到尽善尽美,不要有任何遗留问题。
何志红明显吁了一口气,很显然他对这个机会是否能够顺利推进也很没底。
高管会议上的决定,很快就形成了文件,然后由行政部下发各科室,然后,立刻在全公司上下引发了各种议论。
议论最多的,就是第一条,大家纷纷剔出,这有什么标准吗?什么样的员工算是有忠诚度?什么样的员工算是专业技术能力强?什么样的员工算是适应本岗位工作?
秦东为此设计了一整套的方案,包括各类测试题和调查问卷,测试题是给本人的,调查问卷时给所有跟这个人岗位有关的其他员工。
然后,秦东很快出台了实施细则,其中一条就是,任何人卖人情、胡写乱写或者恶意编造不实消息,都将受到处罚。
当然我,为了打消大家的顾虑,他还特意很贴心的把调查问卷设计成不记名形式。
许多人都说,这样一来不久没办法追溯了吗?
秦东只是笑了笑,对这种问题一概不回答。
人力资源不作为本次活动的组织者和实施者,十分忙碌,可以说所有人都被秦东调动了起来。
宋超负责采购部的考核工作,亲大哥你为此特意叮嘱宋超千万不要营私舞弊。
他自然拍着匈脯保证一定把工作做好。
但秦东知道,宋超肯定做不好,因为,他也是此次清洗名单中的一员。
秦东给人力资源部一口气申请了四个用工名额,其中包括一个人力资源部副经理。
此外,还有其他部门的招聘计划,数量大约是公司总人数的四分之一。
这份计划不知道怎么的被其他部门的同时直销,然后,瞬间群情激奋起来,所有人都明白了,这次的人才梯度培养计划,实际上是一个大裁员计划。
把这个计划泄露出去的,自然是宋超,因为只有他不小心看到了秦东的这个计划。
因此,这家伙就陈哥人力资源部唯一一个清洗对象。
除了蒙在鼓里的宋超之外,其他部门一些人,尤其是那些很有自知之明的人,开始了强烈反弹。
比如说采购部经理,就曾月秦冬吃饭,连约了两次被秦东推辞之后,他气势汹汹的来到办公室,指着秦东的比尼,责问秦东是不是对他有意见。
这只是其中的一个小查曲,几天以来,给秦东发短信的,打电话的,下班后堵着秦东,要请他“吃饭”
的,甚至还有小姑娘小媳妇,特意向他暗送秋波,表示出了某种暗示。
当然,也有那种威逼利诱甚至开口大骂的。
对此种种,秦东都微微一笑,毫不理会,爱闹就闹去,他不相信,这些家伙真敢动手打人。
还真有不怕死的,妄图打秦东的闷棍。
在秦东下班回家的路上,几个人想把秦东套进麻袋里,没想到,秦东武力值很高,三下五除二,就把对方给打倒在地。
秦东也不惯着他们,直接一个电话把他们送进了班房,至于要关多久,那就看他们的造化了。
回到公司,秦东向魏红霞、何志红汇报了事情经过,两个人顿时大怒,直接利用公司名义发文,将这几个出头的家伙直接开除,顺便还要追究法律责任。
公司一下子安静下来,但是所有人看向秦东的眼神都不打对头,在背后,各种关于秦东的传言更是满天飞,传播最广泛的一条,就是秦东要排除异己,树立自己在会自动公司的权威,然后趁机寄走魏红霞,自己尚未。
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