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第139章（第1页）

而且如今只剩两个部门，魏楠与卢咏思聊过这方面的话题，两人一合计，索性将两个部门的员工都加到一起。

那些流言蜚语之所以能传播起来，除了过分博人眼球的内容外，就是双方没有沟通，容易被人钻空子。

于是部门里想说话的索性就放在同一个平台上说，有什么误会也能当场解开。

所有人都在一个聊天群后，的确是没什么八卦，可大家也不怎么聊天。

想聊也是各自暗搓搓地背着两位主管开小群，就算主管知道，也没办法。

主要是因为两个部门都没有相同的话题。

可现在有了。

所有人都在热情地讨论会是谁去总公司。

他们这些部门里的员工是不可能了，说不定就是二位得奖的主管去。

可总公司不见得把两个主管都捞过去吧？

过去的话，他们市场部等于群龙无首。

所以大家全都认为，去的人一定是他们俩其中之一。

可到底花落谁家？

大多数人倾向于卢主管。

原因就很简单了，之前卢咏思传出过想跳槽的讯息，总公司好说歹说把人给留下来。

卢咏思至今一直没说到底是走是留，显然也是在看公司的态度。

若是能直接把人提拔去总公司，横竖都不会给予更差的职位。

如若只有一个名额，必然是落在卢咏思的头上。

但二部从头到尾都跟着魏楠的员工就不能接受。

凭啥？明明卢主管都想要跳槽，公司肯定按照忠诚度来选择更适合职位的管理啊！

这话虽然说得不直白，可一部的人还是听出言下之意。

简而言之就是卢主管冒出别的小心思，对公司不忠，不是一个值得升职的人。

一部可就不高兴了，但也没有吵起来。

大家热热闹闹地讨论，你一言我一语，就是怎么也讨论不出真相来。

许澈桐是从头到尾都在潜水，他知道就连魏楠都不清楚的传闻，不管怎么讨论也是出不了结果的。

而且，他有个人倾向，多说一句都不知道该是向着谁的。

许澈桐也不能说，他明显感觉到最近的魏楠显得有些焦虑。

不全然是因为临近q1，也不全然是因为这两三个月的时间里——他们放了两次假期，现在累积的工作太多。

魏楠看起来可以解决更多的工作，可他还是显得焦虑。

许澈桐很想替他分担这些情绪，然而他苦无办法。

所以在平日里，许澈桐只能更关心魏楠，想让他在平日里，也别那么忧心忡忡。

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