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第376章 陈默的办法(第1页)

代海涛眼睛一亮:“这个好!

三个人的锅,不能光让一个人背,压力小多了。

¢_?k~a·n__h+u¨c¨-′就算最后没留住,跟家里也有交代:‘其他两个老板不同意,我也没办法啊!

’妙啊!”

徐振宇紧皱的眉头也微微松开了一些。

三人投票,确实能分摊掉绝大部分来自家庭的压力。

而且,试用期给了缓冲和观察的机会。

“第二条,”

陈默继续说道,“设立正式内推通道:我们三人,每人每年拥有七个正式‘内推’名额。

内推对象,可以是你们认为有潜力、值得给机会的人才,但可能因为学历、经验等硬性条件卡在hr初筛环节的。”

“内推的优势在于:hr会优先处理内推简历,面试流程会适当简化(比如减少不必要的笔试轮次),对于学历、经验的硬性要求可以有一定程度的弹性协商。

但内推不等于保送,最终是否录用,取决于用人部门面试官的综合评价和hr的背调结果,需严格遵守公司统一的录用标准。”

陈默看着两人,语气带着一种不容置疑的决断:“这个方案,核心在于三点:第一,承认人情存在,但给它套上制度的笼子,设立明确的边界和防火墙;第二,建立正规的、阳光化的替代渠道,把‘照顾’引导到‘发掘潜力人才’的正道上,减少暗箱操作;第三,明确权责,谁推荐,谁就需要承担一定的隐性责任,也要付出相应的‘人情成本’,名额有限,用掉就没了。

!萝·拉+小¨说??免费_阅_读?”

他身体微微前倾,目光锐利:“最关键的是,把矛盾从你们个人与家庭的对抗,转化为公司制度与所有关系户的对抗。

让规则去挡子弹,而不是你们自己硬扛。”

办公室里一片寂静。

徐振宇和代海涛都低着头,反复咀嚼着文件上的条款和陈默的话。

这不仅仅是解决眼前麻烦的方案,更是一套立足长远、平衡人情与制度的智慧。

“我没意见!”

代海涛率先表态。

他抓起桌上的签字笔,在文件末尾“代海涛”

的签名处,龙飞凤舞地签下了自己的名字。

“默子,要说还是你够鸡贼,这办法好啊。

以后再有哪个不开眼的亲戚找上门,我就甩这文件给他看。

名额有限,先到先得,试用期考核,三人投票,爱来不来!”

徐振宇深吸一口气,仿佛卸下了千斤重担。

他看着那份文件,又抬头看向陈默,眼中充满了感激和一种如释重负的轻松。

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