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第376章 在海边丢失的理想五（第1页）

她入职的职位便是这家分公司的人事专员，跟着董事长和汪总一再地将这个公司拉扯大，每天忙忙碌碌地完成着公司的各项人事和行政上的事务和联络上级公司。

终于，在熬了两年之后，公司获得了一个好机会。

整个公司被提拔了一级，公司整个领导层要大换血。

现有的领导层由集团统一安排，而原来的领导层被下调为各部的部门长。

自然公司的一些心腹岗位也要进行更换，包括人事专员这个岗位。

能进入这家企业已经费了不少力气了，琼燕不想叫之前的付出的精力和金钱付之东流，也不想叫父母失望，她同意了这次调岗，调换去了一个边缘岗位。

尽管是边缘岗位，她的工作量并没有减少，不仅是因为公司没有重新安排工作分工，她自己也担心被彻底边缘化了。

汪总还为了叫她能够继续窝囊做事，偷摸教育她说：“你可别想着和李小姐争，人家开奔驰上下班的，你争得过吗？”

因为她有搭建公司架构的工作经验，这次提拔为二级企业许多程序性的工作也压在了她的身上，再好不容易等到公司正式出了文件确认为二级企业之后，她以为自己终于能好好休息一阵了。

刚提拔的二级企业可是块香饽饽，不少人都盯着这里面的岗位。

但岗位数量每年都是要做预算的，想要增加还要通过集团再向上申报，不然就是违规。

这些人想要进来，就势必要将这家公司里原来的员工中背景最弱的给排出去。

兔子急了还咬人，公司领导也怕把下面的员工逼得太狠了把火烧到自己身上，便挑了里面最软的柿子捏。

这个柿子就是琼燕。

公司宣布与一家民营集团成立一家合资公司。

所以在二级企业正式成立几个月后，琼燕又在公司的安排下开始搭建合资公司的公司架构。

并在工作刚开展的一个月便将她叫到办公室，商议调岗的问题。

这次美其名曰下派到合资公司担任人事专员，但原本的工作内容不变，只加了那家公司的人事工作。

这就是为什么在我刚进公司第一天，给我交接工作的一共有五名同事的原因。

她手里已经没有更多的关系能保住这个边缘岗位了，只能答应了公司的要求，签了这家合资公司的合同。

而在她正式转为合资公司的员工之后，她原来的边缘岗位第二天便有新同事签了进来。

一边是父母对她出人头地的期待，一边又是时刻被挤压被辱骂的工作状态，终于在那天夜里又一次接到了汪总对她打压的电话之后就崩溃自杀了。

好家伙，她也是真能忍。

给我听得都有些郁闷了。

只是因为我活了这么些年，平日透过她偶尔进行的文字吐槽并不能太过直观地感受到这个处境，又觉得不过是人生一段经历罢了，再过些年就过去了便没有多管，陪她发泄发泄内心情绪便罢了。

如今进了这家公司身临其境了，每日还要劝自己别动怒才忍得下来脾气。

真是憋屈。

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