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第131章（第3页）

他调整着自己的情绪，说道，&ldo;既然乔汐莞觉得这样的方式是对公司的一个发展，我也没什么好说的。董事长，我暂时没有什么意见，等结果实施了，直接看效果吧。&rdo;

顾耀其点头，&ldo;公司存在的存在，需要循规蹈矩也需要开拓创新。对于乔汐莞的想法，我和子寒一样，等结果后再做评价，所以现在在还没有实施之前，我不就不多说了。接下来，综合部在这周内将员工规划培养方案做出来，下周内对全员进行宣贯培训，至于今天会上有什么不懂的地方，乔汐莞提供方案支撑。&rdo;

&ldo;是。&rdo;综合部经理连忙答应着。

乔汐莞也忙得点头。

&ldo;那么这次的市场部营运商主管一职，就由乔汐莞推荐的尹翔担任，而张聪则担任集客部信息化产品主管。大家觉得有意见没有？&rdo;

所有人沉默。

&ldo;好。&rdo;顾耀其点头，对着综合部经理，&ldo;下一个项目。&rdo;

&ldo;是。&rdo;综合部经理点头，开始了下一个应聘人员筛选。

乔汐莞嘴角一笑，眼眸无意和顾子寒相对。

顾子寒冷冷的看着她。

乔汐莞只是很淡定的，继续笑着。

借用尹翔的一句话，赢得很……痛快！

☆、第四十章你确定你对顾大少施暴？

顾氏大厦。

办公会结束。

所有内部应聘人员确定。

顾耀其和顾子寒离开后，各部门经理相继的走出会议室。

乔汐莞回到办公室。

对着外面的ilk说道，&ldo;告诉尹翔，他成功了。&rdo;

&ldo;真的吗？&rdo;ilk有些惊讶，&ldo;我以为尹翔尹翔不太可能会应聘成功的，必定这么多人虎视眈眈。张聪呢，他没有应聘成功？&rdo;

&ldo;等会儿综合部的文件出来就知道了。&rdo;乔汐莞说，&ldo;总之，尹翔成功了，让他晚上准备庆功宴。&rdo;

&ldo;是，我马上通知他。&rdo;ilk连忙点头。

乔汐莞坐在自己的办公椅上，也算是松了一口大气。

不知道尹翔对她到底有多大作用，但有一点至少是肯定的，顾子寒没能够把他的心腹安插在她的身边，对她而言，这就是一个好的开始。

想到这里，心情顿时就好了些。

半个小时后，综合部内部文件下发，市场部的应聘结果让人瞠目结舌，大家都以为，市场部运营室主管一职非张聪不可，必定张聪的年限，资质和各方面能力都优于其他竞争对手，结果却是，张聪取缔了尹翔的位置，而尹翔成功了。

议论纷纷的声音不断。

渐渐又传了出来当时应聘的现场情况，对于乔汐莞的犀利让每个员工都忍不住哆嗦，庆幸自己没有去参加应聘，要不然真的会被说得钻地fèng吧。当然，这样的效果就是，有些人佩服，有些人心惊，有些人觉得抬不过人性化，一时之间，公司因为以乔汐莞为风头的应聘会成了大家津津乐道的事情。

接着，综合部下发内部员工培育机制，将应聘会的内容进行梳理下发，打破那些以讹传讹的流言，实实在在的呈现出来，并结合这次的应聘，分公司对员工发展制定了新的规划发展，更人性化的进行统筹管理，相当于开展了一次人力机制改革。

所谓改革，直白一点的意思就是，推翻以前的制度，重新开始。

想要推翻以前的制度容易，想要员工从内心深处认可新的方式却是需要时间和方式，刚开始时候反对的声音确实很多，虽然很少敢对上反对，私底下却议论纷纷的觉得顾氏的改革太过糙率，完全没有顾虑他们的感受。后来，在综合部的全力应对下，先重点从几个情绪特别大又特别喜欢妖言惑众的员工入手，根深蒂固的进行洗脑和劝说，完成一个一个的重点人士，慢慢以少感染多数，不到一个月时间，这个新的制度就被至少百分之八十以上的员工就接纳，算是在最短的时间内，完成了最短时间设定的一项改革制度，第一步效果加好。而真正的效果，则是得需要时间去验证，现在大家都不可厚非。

当然，这些都是后话了，目前乔汐莞能够得到的好处就是，她身边多了一个不是顾子寒的，所谓的自己人。

到了下午时刻，尹翔在ilk的提醒下，非常热情的邀请乔汐莞吃饭。于是下班后，乔汐莞就带着ilk去了尹翔指定的地方，因为就几个人的饭局，乔汐莞把武大叫上了。

4个人坐在一个包房中。

尹翔叫了些酒，说无论如何都要敬乔汐莞。

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