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第67章（第1页）

有些国内查不到的资料，外网上却能搜到。

产品设计都是英文的介绍，包括用户评论，许安宁将这些一起下载了下来，翻译出来以后提交给了研发部的同事。

&ldo;他们家的产品，缺少核心技术和创新理念。&rdo;

那个同事告诉许安宁：&ldo;她现在面临一个情况，就是炒作一流，热度也有了，但是核心的东西有点拿不出来。&rdo;

这样的企业很难走远。

许安宁怀疑她的下一步动作，可能是要从辛岚挖人。

她将想法跟陈萱讲了，陈萱眯起眼睛，&ldo;我就说，小张为什么前天说要递辞职信。但是现在上头还没批。&rdo;

&ldo;我觉得尽量不要开这个头。&rdo;

许安宁担心有了第一个，就有第二个。辛岚已经运营了这么多年，对研发部人员的待遇其实也都不差，但是现在戴思琳急需人才，她一定会用更大的利益去诱惑这些人。

良禽择木而栖，即使跳槽，其他人也不能说什么。

但许安宁始终觉得，戴思琳的黛丝并非良木。

&ldo;对了，这对你而言，倒未必是坏事。&rdo;

&ldo;陈姐何出此言？&rdo;

&ldo;李琪好像也要递辞呈。&rdo;

李琪是副总监，这几年一直跟着陈萱干。她副职已经干了很久，她的前任总监升职后，却没有提她到正职，而是提了陈萱。

大概，李琪很早之前就心有怨恨了。

这次会离开，似乎也在情理之中。

&ldo;好好干。&rdo;

陈萱没有说其他的，只是拍了拍许安宁的肩膀。

但是她已经明白了陈萱的意思。

到时候上头批了李琪的辞呈，副总监的位置一空出来，肯定会从他们这些人里提拔一个上去。

许安宁非常受陈萱赏识，业务能力也是公认的，加之前段时间的危机公关她处理得很不错，所以她也是第一梯队的人选。

她唯一不占优势的就是她年轻，来辛岚的时间短，才不到一年，其他很多老人在等待提拔已经等了好几年。

所以，不论是什么样的结果，许安宁都能够接受。

但许安宁知道，陈萱这么点她一下，证明她还是对她寄予厚望。

所以这段时间她的工作也依然很尽力，因为她不喜欢让他人对自己失望。

转眼到了周末。

唐依依想请许安宁吃饭，她通过了实习考核，留下了。

李铭也留下了，但是他被调到了其他部门，以后可能不会做专业相关的东西。

许安宁回绝了唐依依，她觉得她能留下靠的是自己的努力和本事，不必感谢她。

再加上就在不久之前她们还和周扬一起吃过一顿饭，所以许安宁就说吃饭先免了，让她在辛岚好好干，等下次有了业绩的时候再一起庆祝。

&ldo;对了学姐，周助理好像还没有走。&rdo;

说起周扬唐依依突然说：&ldo;他说他老板这段时间一直留在本市，好像并不着急回去似的。&rdo;

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