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第102章（第1页）

清晨，闹铃响了，白星泽不得不起来去上班。一打开门，结果看到晏斐抱着他买回来的蛋糕靠在房门口睡，门一开，晏斐倒在了地上，慢慢醒了过来。酒醒之后的晏斐倒在地上，仰面看着白星泽：“我昨晚是不是做错了什么？在沙发上睡了一觉，半夜看到你买的蛋糕，想来找你一起吃，发现门锁了，想着你肯定睡着了，就没有敲门，结果睡着了。”白星泽心一软，马上把晏斐扶起来：“你一点都不记得了吗？”晏斐回想了一下：“我只记得苏悦来找我喝酒，其他的都不记得了。”“那就别想了，走吧，我给你做早餐去。”“我要吃你买的蛋糕，甜甜的，再也不喝酒了，太难受了。”说着就整个人腻在了白星泽身上。白星泽不知道晏斐怎么会这样，做早餐的间隙给沈略发了消息，咨询晏斐的病症是否会复发，是否醉酒会引起晏斐暴躁发怒，事后又忘记。沈略：他最近有没有遭遇什么重大的事情，导致情绪失控。白星泽：他暂时停职在家，是被职场上的人诬陷的，他嘴上虽然什么都不说，但是我知道他高傲得要死，面子里子都下不来。沈略：这就对了，他是天之骄子，唯一会引起他情绪失控的是就是失败，以前也是因为感情被背叛的失败让他痛不欲生。现在的工作失败，肯定也让他接受不了，他最近是不是都睡不着。白星泽：一直都睡的，只是有没有睡着，我就不知道了。自从他知道睁着眼会被我发现后，他好像就都闭着眼睛想事情了。沈略：这就说得通了，他情绪失控，可能根本没有睡，间接变得暴躁。至于醉酒后暴躁，酒醒了又忘记，不存在，跟病情无关，他一向如此，醉酒之后什么都不记得，不过呢，他一向是醉酒之后才会说真话。白星泽：好吧，谢谢你。沈略：有空带他来医院吧，做详细的检查。白星泽：好的，我问问他的意思。晏斐的小徒弟晏斐坐在餐桌边吃完了一块蛋糕，喝着早茶。白星泽端着煎蛋和面包过来坐下：“现在鉴盛这边秦坤在拉拢我，我应该可以跟他提一下条件，留徐菲菲他们在就好，我就不常驻项目了。”“为什么？秦坤肯定会找茬扣你们的月费，你接到其他的大单了吗？”晏斐问。既然沈略已经说了，晏斐是借着醉意才会说真心话，那么白星泽也就明白了，晏斐心中始终有芥蒂，自己从一开始接近他目的就不单纯，现在走到了这一步，晏斐心中的疑虑也没有放下，觉得自己只是看上他的地位钱财。如果在晏斐失意的时候，自己不能做出一点事情来表明自己的立场，那么以后这件事会一直成为晏斐的心结。白星泽点点头：“对呀，你知道吗，我接到你们恒雍，不对，跟你无关了，就是恒雍集团淮城公司的投标邀请了，他们新的文旅大项目在筹备，我们可以去竞标活动主策划唉。”做的越不露痕迹越好，免得让晏斐察觉了。晏斐笑着说：“好事啊，正好我熟悉他们的流程和项目风格，周末的时候我给你好好补课，你精心筹备。”“我是这么想的，我们全公司都没有服务过这种超级大公司的经验，我想让公司进一步升级，需要招聘一个有过跟这种大公司打交道经验的策划人才，或者从其他大公司出来的也行，薪水可以谈。”年轻的人员如果从大公司出来，肯定是为了去更大更好的公司，至少也是同级，再或者就是有资源和财力的想要创业，哪有来小广告公司屈尊的。但是一些上了年纪的人，身体力不从心，跟不上大公司的节奏，也没有混上很好的管理层，出来之后，就是小公司抢着要的人才。买的是他的经验、以及大公司的管理和对接等工作方法，最重要的是他的人脉资源关系。自己有能力注资的，可以借此机会入股退休，只有经验和能力的，至少也能混个不错的管理层，带着精力充沛的年轻人跑就行了。晏斐说：“你是想让我给你介绍人？”“对呀，我认识的那些人都还在大公司里节节高升呢，又怕外边招聘招来的人不合用，所以才问问你，如果你这边也没有合适的，我就再去外边问问朋友。”“有啊。”“真的吗？”白星泽眼睛都亮了。晏斐的眼神却微微暗了一下，随即笑着说：“我的小徒弟给你要不要？”“你的徒弟？那肯定超厉害！”“我把他的简历发给你。”晏斐说着就拿出手机来，把林安杰的简历发给白星泽。白星泽急忙打开，一看之后更是嘴张的老大：“他比你年龄大唉？”“我比他进恒雍早，而且这个是看能力，又不是看年龄。”“除了恒雍之外，他竟然还在两家超级大公司都待过三年以上，按理来说这种人就算后来进了你们恒雍，也不该成你的小徒弟啊？”“你太小看你男人了，不过罢了，以后你会看到我人性的更多光辉面。”“他以前的公司也都挺好，怎么要离职呢？”晏斐说：“他太耿直了，有天才的头脑和高学历，能力也很强，他以为他身边的同事和领导都会跟他一样精明强干，可是他只要在一家公司的一个部门迅速爬到一个不错的岗位后，就发现领导多傻逼，他忍受不了。”“他后来一直待在恒雍，难道是领导皆智者？”“不需要领导都是智者，我是智者，我能够直接跟黄向恒对话，这就足够了。”白星泽拍手：“要是他来了，他恐怕第一天就会觉得我是傻逼。”“这是必然的，星泽，小公司的老板不断被挖进来的人才质疑为傻逼的时候，其实就是这家公司在发展的时候。小公司的老板低，成长缓慢，多半招聘来的也是跟着自己走的平庸之辈。”“当公司积累了人力财力，需要蜕变的时候，就需要这样的人才给公司带来改变。当然，蜕变升华的有，老板把控不好力道被牵着鼻子走，改死的也有。”白星泽点头：“我怕把我和高岗的工资加起来，人家都不满意。”“这是必然的，不要跟他谈工资，跟他谈奖金，他带来的单子，合同金额，直接让他抽百分之三十，他会很有动力给你介绍人和带单子，也会好好执行。”“那么高的抽成？”白星泽觉得这样做下来，抛出各种成本后，他和高岗每个人可能连百分之十都分不到了。

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