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第1368章（第1页）

当然她最想做的电机，依然会是微电机。

也就是说，跟诗诗姐家现在做的工业电机，是两个领域。

现在这家工厂的工业电机，做大做强后，她打算主要股份给诗诗姐，免得她的家族产业不保。

思考了一会，她打电话回家，找诗诗姐接电话，把情况跟她说了一遍。

&ldo;诗诗姐，我已买下一家规模只有四五十个工人的小型电机厂，工人和部分基层管理人员已经有了，现在还缺一个能独挡一面的厂长，和业务主管、采购主管。&rdo;

&ldo;哦。&rdo;苏思诗一听，心情复杂地应了一声。&ldo;那我想一想，看有没有合适的人。&rdo;

自从父亲生病后，妈妈和弟弟急不可耐地跳出来抢公司的所有权，她不想让外人看苏家的笑话，正好准备跟蒋建光结婚，于是主动离开了。

没想到仅仅半年功夫，自家的公司就沦落到这一步，这是她很难接受的。

毕竟最近这几年，一直是她在负责，公司做到这一步，有好的一份功劳。

她管公司的这几年里，也有人因为各种原因离职，她准备好好筛选一下，看有没有能独档一面的人才，联系一下，看能不能再请回来，到新的工厂去上班。

&ldo;你也别着急。&rdo;叶纤红怕她上火，安慰道。&ldo;一家成功的公司，都是一步步磨合过来的，只要我们慢慢找，总能找到合适的人。&rdo;

她跟诗诗姐说这个，并不是要她推荐人，而是把情况跟她讲一讲，让她心里有数。

对于她认定的人材，叶纤红并不认同，还是得照自己的用人标准，来建管理班子。

挂了电话后，她在考虑要不要先从铝合金制品厂那里调人过来。

第十六章电机厂订单

自己手下几家工厂，管理方式几乎都一样，就是自己尽可能地放权，让他们在自己划定的范围内，一言九鼎地行使权力。

这样做的好处，就是职责明确，每个人只要干好自己的工作，就不用担心出错。

就算错了，也是老板的制度设置有问题，不会怪到他们头上。

如果能从那边调人过来，把管理方式带过来，时间久了，这边的管理人员，也能慢慢地适应自己的要求。

可是谢建奇现在被自己调去家纺公司了，如果再调走管理人员，就会人手不足了。

叶纤红想了想，最后还是没有从那边调人。

第二天早上，叶纤红来到公司，和乔昌智商量电机厂那边的管理问题。

&ldo;我们的人才储备还是严重不足啊！&rdo;叶纤红叹了一口气。&ldo;如果手里多几个管理人员，就不用这么苦恼了。&rdo;

&ldo;那是你扩张得太快了吧！&rdo;乔昌智无奈地回答。&ldo;才一年多时间，你现在手里有几个项目了‐‐&rdo;

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