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第1374章（第1页）

他对自己的评价是工作踏实、善于协调人际关系，这两个优点，也是叶纤红比较欣赏的。

现在看到本人，发现这个人理着小平头，国字脸，骨架很大，身上有一股军人的彪悍之气，猜测是退伍军人，于是更加喜欢了。

&ldo;谢谢。&rdo;赵时琛应了声，在她对面的椅子上坐了下来。

&ldo;你能大致说一说，做为一名生产厂长，平时的主要工作内容吗？&rdo;叶纤红没有照平时的习惯，提问题让对方回答，反而让他自己谈工作思路。

一般来说，不同的人，对自己的工作有不同的认知。

有的人会对自己担任救火队长沾沾自喜，觉得自己天天在帮工厂解决麻烦。

有的人会把工作重心，放在搭建各部门的架构中，力求各部门清楚自己的工作职责，并督促他们做好。

当然也有生产科长，天天坐在办公室里，喝茶看报纸，偶然根据业务订单，排一下生产计划就完事了。

叶纤红希望搞清楚他的管理方式，这关系到他能不能在未来成为自己的左臂右膀。

&ldo;我一般不会插手各车间的具体管理，而是把任务交给他们，跟进工作进度和品质，从来评判各个管理人员的工作能力。&rdo;赵时琛稍微思考了一下，说出了自己的管理思路。

退伍回来后，原本有机会进入事业单位，不过他发现自己更喜欢在企业工作，于是放弃了分配的单位，自己进了一家电机工作。

工作期间，他不断看书充实自己，慢慢地明白生产管理的诀窍。

当自己所在的班组，班组长辞职后，一时找不到合适的管理人员，于是车间主任把推荐上去了。

随着时间的过去，他又从组长变成车间主任，后来更是被厂长提拔到生产科长的位置上。

原本他打算一直在那家工厂干下去，每个月八百多块工资，他也满足了。

没想到虞城第二电机厂被虞城电机厂收购了，然后搬入新厂区。

那边原本就有生产科长在，他只能担任副科长。

这样一来，工作就清闲了许多。

让他产生退意的主要原因，是跟生产科长在管理上有分歧。

这本来很正常，磨合一段时间，就相互适合了。

偏偏这个科长能力并不出色，却善于弄权，经常用各种理由，找他的麻烦。

而生产科长又是厂长的亲戚，公司其它人自然站队科长那一边。

第二十一章人材储备

他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。

正好看到这边招聘，于是请假过来了。

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