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第1634章（第1页）

判断一名管理人员能力怎么样？一方面要看他的执行能力，比如在员工那里有没有威信，安排的工作能不能及时完成，效率和合格率怎么样等等。

另一方面则看他的团队协作精神。

一个优秀的管理人员，不会只顾自己那一块，把自己的工作做好就行，不管别的部门死活。

而是会用全局的眼光，考虑工作。

因为一家真正优秀的企业，既需要每个部门团结协作，又需要每个部门做好自己的工作。

能平衡好这些的，才算得上是一名优秀的管理人员。

&ldo;哦。&rdo;听了她的解释，叶纤红点点头。

她相信杨雪的判断，所以没有再说什么。

一会找乔昌智商量一下，看这两个人能不能培养成厂长，到时候分别管理制衣厂和床上用品厂。

而杨雪可以调出来，让她去余杭工作。

既然自己准备去那边读大学，肯定会在那边办新的公司。

给她换个环境，多认识一些人，说不定会碰到合适的男孩子，早点解决个人问题。

女孩子的青春比较短，早点结婚，自己也可以早点放心。

反而是杨涛不用太着急，男孩子嘛，就算三十岁了，依然是钻石王老五。

第一百零一章布局余杭

从车间出来，去乔昌智那边坐了坐，说了一下自己的打算。

&ldo;这个没问题。&rdo;听说公司下一步会把工作重心放到余杭，他觉得很正常。&ldo;接下来我也会加大招聘力度，多引进一些能独挡一面的管理人才。&rdo;

公司规模发展到一定阶段，肯定得走出虞城，寻找更大的发展空间。

就虞城而言，余杭自然是最理想的地方。

一方面交通便捷，开车过去三个小时就到了。

而且杭甬高速公路已经在建了，几年后一开通，说不定一个小时就能直达了。

另一方面，那边是省会城市，消费力最旺盛。

在那边建工厂，产值说不定是虞城的几倍甚至几十倍。

同样的，需要的管理人材也会越来越多，现在这些人，肯定不够用了。

&ldo;虞城的房地产，短时间内发展不会太快，我打算在余杭新建一家铝合金门窗企业，把总部设在那边。&rdo;叶纤红又说了自己的打算。

今年是九四年，房地产已经获得了蓬勃的发展，但是主要限于一线大城市。

像沪市、京城和深城，现在发展明显在加速。

二三线城市速度就比较慢，更不用说虞城这样的小县城了。

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