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第1803章（第1页）

不过后果确实很严重，如果不是小红出面，把钱弄回来，那个年都过不太平了。

&ldo;行，不说你了。&rdo;叶纤红笑着摆摆手。&ldo;你也是当爸爸的人，给你留点面子。&rdo;

说完，把精神力放在外公身上。

像自己猜想的那样，他的身体又有了明显的变化，脸上的老人斑重新出现，血管里的杂物堵了一半。

如果自己不出手，接下来的新陈代谢会越来越慢，精神自然是越来越差。

直到某一天，走路也会变得困难，像很多老人一样，需要坐轮椅或者有人扶着走，甚至卧床休养。

反正外公已经知道了自己的能力，她也不再过多掩饰了，趁表哥他们到院子里晒太阳，给外公倒了一杯灵液，让他喝下去。

老爷子接过水，没有问什么，只是望了叶纤红一眼。

叶纤红点点头，表示他猜得没错。

老爷子顿时露出了笑容，朝门外望了一眼，见没人注意到自己，连忙把水喝了。

&ldo;外公，你也去院子里活动一下身体。&rdo;年纪大了，适当的活动不仅有助于灵液吸收，也能让身体的机能，保持足够的活性，就像给机器上润滑油，能保证这具身体，再多用几年。

叶老爷子无奈地站起来，到院子里散步。

一直到肚子咕咕响起来，他才匆匆回屋，进了洗手间。

离春节只有一星期了，叶纤红坐在客厅里，听乔昌智汇报公司的情况。

像制衣厂、铝合金制品厂、电机厂这些制造型企业，这几天正在发年终奖和年货，准备放假过年了。

而服装店等服务性行业，则只能用轮休来代替放假。

管理人员的年终奖，他照去年的标准，制作好之后，需要叶纤红最后审核，才能发放。

叶纤红跟他商量了一阵后，对少数几个人的金额进行了调整，然后同意发放。

乔昌智的标准是根据工龄、级别、对企业的贡献等硬指标定的，相对比较公正。

而叶纤红则会站在老板的立场，对管事人员的能力、忠诚度等因素，进行加分减分，从而做出判断。

说得夸张一点，有时候能力强，并不一定是最好的员工。

而一个始终能站在公司立场处理问题的管理人员，才是最受她欢迎的。

因为有这样的管理人员，会带动其它人对公司忠诚。

而一个能力强，对公司没归属的管理人员，只会把队伍带散。

所以叶纤红必须综合这些因素，考虑他们的年终奖。

乔昌智知道这是叶纤红的权力，并不觉得这样做有什么不对。

换成自己是老板，也会是这样的态度。

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