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第1233章（第2页）

朋友以为谢三太太受挫后会换一种工作态度。

结果并没有！

邹蔚君的心态很稳，她没有因为一时达不到想要的效果就去改变自己，她在日常工作中依旧是硬邦邦且刻板的。

如此一个月，与邹蔚君打交道的锦湖员工算是摸清了她的脾性。

刻板和硬邦邦在职场里并不算缺点，或者说在职场底层是缺点，到了领导层却不是。

真正有严重性格缺陷的领导不是邹蔚君这样，而是情绪化严重的人。

一个人控制不好自己的情绪，被情绪所操控，时常以自己的喜好去决定公事，这真是太可怕了。

碰到这样的领导，不会讨其喜欢再有本事都没用，机会时常会被那种懂得投其所好的同事抢走，最终升职的也是这些会拍马屁的同事！

反倒是邹蔚君这样的领导，工作时一板一眼，看似较真刻板不好相处，可她对所有人都是一个标准，谁能升职全看有没有工作能力而非溜须拍马的功力。理论上来说，所有员工都站在同一起跑线，都有机会往上爬，大部分人还是更喜欢这种领导呀。

谢景湖觉得邹蔚君没本事笼络锦湖员工，邹蔚君委实不能理解谢景湖的思路，她是来工作的，笼络公司的员工做什么？

锦湖有一半属于邹蔚君，邹蔚君要了解这个公司，而不是来讨好公司员工——她讨好员工做什么？如果她将来要和谢景湖分庭抗礼，甚至将谢景湖踢出公司，她得让公司上下都适应她的风格，认可她的能力。

朋友观察了快一个月，对邹蔚君有了一定了解，这才主动示好帮助邹蔚君。

谢玉平这位朋友是个很有本事的人，他自己不缺钱，来锦湖上班就是还人情，谢景湖防他如防贼，都能被他掌握许多信息，可见这人有多厉害。

邹蔚君并不笨，她就是缺一个领路人。

领路人从天而降，邹蔚君太高兴了，像海绵一样吸收着“热心同事”教她的东西，所以这段时间才没空和闻樱多联系。

此时与闻樱聊起来，邹蔚君还唏嘘呢。

“我还真想跟着他多学一段时间，可惜他就快离职了。”

“如果不是快离职了，他也不敢明目张胆帮您吧？”

“锦湖”被谢景湖掌管了那么多年，普通员工怎么样不好说，管理层肯定都是谢景湖的亲信，有谢景湖这个阻碍在，邹蔚君想在“锦湖”做点事是不容易的。

能给予邹蔚君这么大帮助的，一定是管理层，不是即将离职，人家哪敢这样帮忙呀。

“哎呀，我不仅要被同事上课，还要被你一个小丫头上课呢？”

邹蔚君笑道：“小鲵告诉我，《星河与你》的销售反馈很不错哟，虽然给你定的版税比例不高，但销量数据上去了也不是一笔小钱，再等等可以和《少年偶像》的第五季度一起结算。还有你的新书《寻雍》，最近交给小鲵的稿子我看了，我有两点小意见……”

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