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第314章（第1页）

&ldo;还是以前遇到的问题，硬件、网速。&rdo;

&ldo;这个不需要很担心。&rdo;越宁现在底气也足了，他的消息来源越来越广，同学、师兄、特意经营的业内人士，这些是专业方面的。他还有一个别人很难比拟的优势，许多政策，他都能听到风声。同时，在目前这个行业极发达的大洋彼岸，他还有关系网，知道国外这方面的研究，目前比国内更进步。引进推广，也只是时间的问题。

&ldo;一两年内，网速问题会有长足的进步呢，而且我们也没有闲着呀……&rdo;越宁不介绍跟陈教授透露他要搞通讯的计划。

陈教授眯起眼睛，将半片火腿塞到他嘴巴里：&ldo;看我没说错吧，你带的火腿跟云腿的味道差不多嘛！&rdo;

越宁叨着片火腿，一转头，唐教授扛着跳广场舞用的水红面儿竹子骨的大折扇，回来了。越宁控诉地看着陈教授：你咬过了，有口水reads;！

陈教授一瞪眼：逆徒！

唐教授板着脸：&ldo;那厨房不是全自动的，没有用得着你们修的地方。不用装了！都给我出来！&rdo;

陈教授灰溜溜带着学生去了书房，两人面面相觑，陈教授道：&ldo;这工程忒大，一时半儿是弄不完的，就算要搞民用，只是其中一小部分，也够做很久了。不是个人能够承担的。&rdo;

&ldo;那就一直做下去好了，&rdo;越宁不觉得这个有什么问题，&ldo;我能做出来，申请了专利，就申。申不了，我就去买，拿来到我公司里用。实验室里的事情，照旧做。谁也不可能把一个行业、一个专业都承包了呀。能做就做，不能做会用也行。&rdo;

陈教授道：&ldo;那可以，你等着奉献终身吧。&rdo;

&ldo;我就是干这一行的呀。&rdo;

没有什么比弟子一直一直在本行业内进步更能让老师开心的了，陈教授笑道：&ldo;行了，去准备吧。这回保研名额肯定有你的，过了初试就行。院系领导我都打过招呼了，对了，那个王玉芝……&rdo;

&ldo;芝姐？人很好的，很有天份也很用功。&rdo;

陈教授本来是想再问问王玉芝为人如何的，被他一抢话，登时改了词儿：&ldo;去去去，我自己有判断的！不看得差不多了，怎么会拿出来讲？&rdo;

&ldo;哦。&rdo;老小孩儿，越宁翻了个白眼。

&ldo;你胆子越来越大了，以前那个乖巧懂事的宁宁呢？&rdo;

&ldo;就着火腿吃了。&rdo;

陈教授：&ldo;走走走，滚去上课去！&rdo;

被老羞成怒的老先生赶去上课之后不到两个月，越宁便收到了司总经理的紧急求救：&ldo;俩月了，你爸爸快把项目折腾死了！&rdo;

不出意料地，顾川并没有这方面的天份，却有着做大事的梦想。他到底吸取了一点教育，忍住了表现欲，决定将事情交给专业人士去做。他忍住了，身边围的人没忍住。都知道越宁立的项，司总经理乐意干，代表这项目赚，都想分一杯羹。在他耳朵边拼命吹风，顾川被拍得舒服了，将一些他认为可靠的人塞进项目。

得到机会的人分着分着打了起来，拳脚架子扯得太大，一不小心把锅砸了。技术人员罢工不干了！谈好的项目，买来的设备被晾那儿了。

秋风里，越宁扯扯毛衣的高领：&ldo;再等两个星期。&rdo;

两个星期后，顾川愤怒地宣布项目失败，认为这项目从立项开始就是个坑。

越宁才慢悠悠地也宣布，他要做同样的项目，并且飞快地将之前联系好的人员一个一个扯就位，项目正式启动。多少人等着看热闹，有说儿子跟老子叫板的，也有说老子不靠谱，儿子被逼再次出山的。明眼人却觉得奇怪：顾家就这么放任顾川砸锅么？还是另有图谋？

无论外面怎么讲，越宁新立项投资的公司还是建了起来。先前做好的准备，一股脑儿砸了过来，架子很快搭了起来。并且招兵买马，诚邀有为之士参与。

消息放出一周后，越宁收到了一份不得不多看一眼的简历‐‐他爹的女友之一沈萍，跳槽找他来了。

97、项目（二）

早些时候，越宁与沈萍有过一次短暂的交手，过程和结果一点意思也没有。在越宁为家族组建新公司的时候，她又过来了，令越宁觉得&ldo;有点意思&rdo;了。

组建新公司，各部门的人员是个大缺口，也是参与者比较容易干出成绩的时期。不认为公司前途未卜的，请都请不来，也有认为这是个机会，主动来投奔的。越宁这回组建公司，与他自己创办alpha时的情况又有很大的不同。他有成功的创业经验、新办的又是领域相近的行当，现在还有了家族背景，愿意混个元老当当的，大有人在。

最初的人员筛选，几乎都是他和章乐在做，章乐在新公司里挂了个特助的头衔，负责与越宁有关的诸般事务，这其中就包括了确定雇员的名单。

技术人员方面，没得说，越宁的意见占据了主导。他有这方面的门路，也有这方面的辨识能力，自然是更加相信他的。其他的人员配置，他也广泛听取了其他人员的意见。司总经理暗渡陈仓，跑老太太面前汇报工作的时候，少不了给越宁出些主意。他闺女更干脆，思考了一下，果断决定拿了律师资格证，过了实习期转正之后就投奔新公司，协议都签好了。

需要专业技术的职位，经过几个月的准备，人选基本确定了。其他一些不是很需要的部门，只是设立了机构，并不打算现在就招满员‐‐多一个人就多一份薪水，以企业现在的规模，且不需要诸如公关、内勤之类的部门有太多的人。

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