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第六百五十章 收购（第3页）

然后，在旁边吃瓜看戏的汉天机械公司就发现……自家的机床核心研发团队就被挖走了很多人……尤其是机床刀具研发的十几个核心工程师，更是被挖走了半数还多！

这气的汉天机械公司高层哇哇叫……这根本不是来挖人的，这是来刨根的……

还气急败坏去找对面李氏制铁的人去理论，说要状告他们非法竞争云云。

人家李氏制铁公司的人直接把他们赶走了，还说什么你们留不住人，那是因为你们给的钱不够多，还什么机床行业第一呢，给工程师的钱就这么点，我都替你们觉得丢脸……

又说什么我堂堂正正砸钱挖人，有本事你告去，我们李氏制铁别的不多，就是养的律师多！

告……这其实没法告，因为这年头可没什么竞业条款，辞职也很简单，哪怕双方签订了工作合同什么的，但是只要员工以合理理由提出纸面辞职，那么当天就可以走人……不需要企业同意的，至于合理理由，做的不开心，身体觉得不好了，家里养的狗死了都算……

当然，特殊雇用合同例外……比如有股份分红之类的一些雇用合同，这就和普通雇用不一样了，违反合同就很麻烦，不过工程师又不是什么高层管理人员，可用不着这些特殊条款的雇佣合同。

总体来说，在大楚帝国里挖人才很简单，只要你给的钱够多，人家就会跳槽过来。

同样的，挖人才也很困难，因为你钱不够多，人家都不搭理你……

但是李氏制铁不差钱！

所以对于其他公司而言，汉天机械公司的技术团队很难挖，但是对于李氏制铁公司而言，挖人很简单的，直接砸钱就行。

除了高工资外，再给离职补偿，给签字费，给安家费，给股份……当李氏制铁公司下定了决心挖人，别说普通工程师了，在职官员都顶不住！

李氏制铁公司的不少高级管理人员，其实都是工业部的官员出身……包括现任总办，以前还是广州造船厂的总办，工业部所属正五品官员呢……

是什么让他们放弃官身，情愿跑到一家民企里任职，还能为啥，无他，给的钱太多……

不过就算李氏制铁公司挖到了技术团队，理论上虽然有了这一批人就能够把汉天机械公司的一些高性能机床包括刀具给复制出来。

但是他们不能这么做，因为这会涉及到专利侵权！

大楚帝国的专利法对于普通人而言，或许连听都没听说过，对于一些小作坊小企业而言，也会偷偷摸摸打擦边球，只要没被发现也能搞。

但是对于大型企业而言就很难搞了，因为根本满不过去，一旦被对方发现你侵权，以大楚帝国目前的专利法而言，人家分分钟把你告到破产。

因为大楚帝国里的专利法，一旦败诉赔偿金很恐怖的。

他们想要搞出来高性能的机床出来，还得绕过专利才行，这也不容易，是需要继续花大钱进行反复不断的尝试研究的。

对此，李氏制铁方面有经验，也有这个耐心。

李氏制铁公司，轰轰烈烈的投入重金进军机床制造业，这也是引发了国内其他资本，尤其是民营资本对机床乃至整个机械行业的进一步重视。

毕竟这可是李氏制铁公司，国内民营制造业的龙头企业，他们的一举一动还是很牵动人心的。

尤其是他们之前进军造船业从而获得巨大成功，并且后续一堆民营资本也跟风进入造船业，有一些也吃的满嘴油。

所以很多手里有钱，但是不知道该往哪里投的民间资本，看见李氏制铁公司进军机床制造业后，也是琢磨着自己是不是也可以进去搞一波。

但是很多人稍微尝试后就放弃了……尼玛，机床行业太卷了！

国内专门搞机床的大企业就有五家之多，而且很多大型的综合性企业也都有自己的机床制造部门，普通低端机床根本没市场，因为有些实力的机械公司都能搞！

而中端机床的市场，基本都被那些大企业把持。

而高端机床……更是汉天机械公司的独占市场。

除了竞争极其激烈外，更关键的是这个行业是属于典型的技术行业，没过硬的技术在手，根本就搞不出来堪用的中高端机床。

在汉天机械公司几乎一家独大的情况下，还想要杀进去抢一杯羹，赚不赚钱不说，但是起个头估计就得先砸进去几十万。

这几十万，还不一定能成功。

不是所有资本，都会和李氏制铁一样，就喜欢玩这种门槛高，难度大的生意，大部分资本还是喜欢快进快出，要么很稳妥，能有肉眼可见的稳定收益的行业。

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