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第八百五十九章 挖人大战（第1页）

作为松江府乃至全国范围内，第一家大规模采购并应用汉天新型纺纱设备，生产新型棉纱的独立棉纱厂商，吕泰纺织公司在最近几个月里，风头可比安华纺织公司大多了！

因为他们扩张的速度更快，胆子也更大，同时也更具有野心，去年十二月份，他们刚收购了一家独立纺纱厂。

今年二月份的时候，又投入巨资收购了一家位于南通，拥有一千多名工人综合纺织公司。

算上这两家收购的公司，吕泰纺织公司的直属员工规模已经超过四千人，并且还处于快速扩张当中。

最近几个月，江南地区里最大的商业类报纸，由礼教部朝报司主管的‘长江商报’上，多次报道了这家公司的一系列扩张的消息，甚至有消息说他们准备上市呢。

这看的是王立清羡慕不已！

成为一家员工数千人的大型上市纺织企业的老板，这是王立清哪怕是在做梦的时候都不敢想的事情！

但是这样的成功例子，却是活生生的出现在他眼前……毕竟吕泰纺织公司之前虽然规模比他的安华纺织公司大一些，但员工数量也就千把人。

行业聚会的时候，王老板当时也是能够和吕老板平起平坐的，但是现在……行业聚会的时候，人家吕老板在讲台上吹嘘着纺织行业的新一轮革命已经到来之类的话，而他王老板只能在下面当听众！

两者的实力以及社会地位，已经出现了差距！

这让王老板特别不爽。

——

王老板看着昔日的竞争对手一飞冲天很不爽，但是他手底下的员工们，尤其是各部门的技术骨干们则是爽的不得了。

老板加薪，外头还不断有人挥舞着银行本票来挖人……

据传，他们的最大竞争对手吕泰纺织公司找到了机修科的王科长，开出了天价薪资来挖人……后来王老板一转身就给了王科长股份，直接把王科长深度套牢了。

虽然只是传闻，但是他们这些技术骨干们频繁遭到外来的锄头挖掘，那是事实！

对此孙旭自身就很有发言权……因为此时此刻，他对面就坐着一个自诩从事人力咨询业务的中年男子，正在喋喋不休的说是他的客户企业是如何的有诚意，真心希望能邀请他过去云云！

说实话，活了一辈子，孙旭还是第一次发现自己原来这么优秀，这才几个月时间呢，这已经是第七波来挖他的人了，待遇一个比一个夸张！

但是经过最开始的沾沾自喜后，孙旭也发现了问题，那就是来挖人的这些企业，没有一个愿意给他保障性长期合同！

所谓的保障性合同，就是甭管以后如何，但是合同期内企业都不得以任何合同外的理由解雇员工或降薪或安排合同范围外的工作，只要员工自己不违反合同、旷工之类的。

也不主动辞职，哪怕天天在工位里睡大觉，骂老板，但是钱也能一分不少的拿到手！

企业如果要提前辞退保障合同员工，得一次性支付剩余合同期的工资。

这种非常霸道，对企业而言非常不友好的保障性长期合同，通常来说，是部分企业为了深度套牢高端技术人才或一些特殊类型的人才才会搞出来的。

嗯，只针对极少数特殊高端人才，普通打工人就别指望了。

孙旭自然也不是傻蛋……一看这些所谓来挖人的同行企业只是空口画饼都懒得搭理。

但是这一次是猎头的客户是吕泰纺织公司，他们开出来的条件相当不错！

他们愿意给三年期的保障合同，待遇也相当不错，基础月薪有五十楚元，各种福利待遇，加班费，补贴之类的应有尽头。

说实话，孙旭很动心……但也只是动心，安华纺织公司公司对他而言意义还是不一样的，老板王立清以及顶头上司王科长，对他都不错，日常相处都很愉快。

技术上王科长也是能教导的就教导，没有藏私。

这才几个月，他都已经升职加薪两次了，其基本薪资待遇现在能拿三十多楚元已经超过了很多工作了十几年的资深机修师……这还不算加班费和各种补贴呢。

严格来讲，王科长和王立清这两个人，对他是有知遇之恩的，而且薪资福利方面对他也很不错。

孙旭自然不会无缘无故，只为了些许蝇头小利就当一个叛徒！

跳槽就算了，还跳到竞争对手那里去，这多少有些不好……好吧，主要也是因为对方开出来的保障合同薪资，五十块看似很多，但实际上也就比现在的孙旭多十几块而已……更不要说孙旭现在的合同是有涨薪机制的，孙旭估摸着过几个月等自己的技术更成熟后，估计基础月薪就算不到五十块，但是也能有四十多了。

所以，为了五十基础月薪就跳槽……已经没有必要了。

所以真相就是，让孙旭出卖良心跳槽到公司竞争对手那里去，其实也不是不可以，但是你得加钱……

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