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第860章（第1页）

成为副总裁之后，首先是薪资翻番，他已经是算年薪的那一类人了，微拓给到的年薪高达400多万，再达到一定年限还可以拿到股权，属于妥妥的金领。

虽然这数字比不上腾讯动辄给某某总裁发上亿的工资，但微拓还没那么财大气粗，发这个薪水已经是很高了。

再少也不太合适。

贺楠这个位置是会和温晓光有很多交流的人，老板身价百亿，结果都干到副总裁的人，给人发60万的年薪那也说不过去。

一个月5万块钱不够老板一件西服的。

这个钱一定要给到位，什么叫到位？

就是他开始对生活开销完全没感觉了，完全不用担心生存，房价、婚姻、媳妇旅游等等等等，所有需要花钱的，当他选择花还是不花，主要因素取决与他愿意不愿意，而不取决于银行卡。

这种时候，这个工作给了他第一个强大的满足感，而奋斗的动力、奋斗的自我价值也就都有了。

接下来，他会跟温晓光接触到更多的人，看到这些人讨论的不仅仅局限于怎么挣钱，别人在接待他会以副总裁的身份看他，在这个过程中，他能更强的人所以会产生不满足感，他看到有些钱不能解决的事，所以会要在追求钱之外，另外追求些什么。

而所谓的财务自由也就变得不值一提，因为大家都财务自由。

微拓的这一轮人事调整也很快对外宣布，

贺楠是最年轻的一位，1983年出生的个人信息一经曝露倒也引来了一些媒体去考证他的过去，写出一些文章。

贺楠还有一个爱好和温晓光一样，那就是足球。

黎文博想着不是说要搞什么公司活动嘛，干脆就买一个足球场，然后公司内部组建两个队伍，没事踢一踢。

温晓光知道，当他从一线往后退，权利放出一部分，那么他要领导这家公司，这个团队，就得依靠更多的人格魅力，和他始终为这家公司带来独一无二的价值。

就像一个将军，虽然权利也可以让士兵听令于他，但构成领导力的最重要的因素其实是胜利。

不单是简单的胜利，而是在困境中胜利。

微拓的成长于腾逊的淫威之下，因为在这一点上，温晓光天生具备这一点，

包括过往两三年，每一次战略决策。

都使得这个团队相信他，尊敬他。

而他要做的，是也尊重别人，互相尊重，互相相信对方的能力，这就可以避免很多麻烦。

温晓光不会去搞什么招揽人心的手段，他只会待之如常的相处。

所以人们能看到俩年轻人在球场上跑的最欢，然后温晓光一个没进，过人还被断球。

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