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第287章（第1页）
下面的骚动更大了，kpi，多少职场人头上的乌云啊。但kpi的初衷确实是好的，它的理论基础是二八定律，一个人20的工作才是最重要的，所以要把注意力放在那20最重要的工作上，然而后世的企业把kpi的初衷完全搞没了，纯粹为了考核而考核。
“为了制定一个相对科学的kpi考核指标，我们会采取岗位，直系领导，协作部门，公司目标四方综合考量的制定方式，以精简出最合理的考核内容和量化指标。
未来，每一个员工的kpi都将成为他在公司的重要表现依据而且会纳入大家的薪酬体系，未来的评级，升职，评奖，都会与kpi挂钩。”
孟谦说到这，给大家看了几页关于kpi介绍的详细内容。
一个合理的kpi的好处就在于他能紧抓员工的核心工作并且将其量化，这样一来，恶意加班这种行为也就没有意义了。
还是以文案举例，量化kpi后，工作时间内要求他写五篇新闻稿，那么他如果恶意加班，他虽然可以获得加班工资，但他的kpi就要扣分了，因为你没有在工作时间内完成工作。
有了kpi之后的加班，将会更有目的性，也就是超额任务，比如这个月的工作指标在制定的时候就是超额的，那么加班很正常，而这种加班是可预见的。
如果一个人经常超时完成任务，那就是能力确实有问题了，在大风集团，这个人将不得不面临降级，降职，乃至辞退的情况。
一些相对平时比较摸鱼的员工这会儿脸色都有些不太好看，因为孟谦现在的态度已经很明显了，大风集团将逐步精英化，高效化，未来哪怕你没犯什么错，你能力不行，也会面临淘汰。
大风集团丰厚的工资待遇和福利，是留给有能力又有态度的人的，没有能力或者没有态度，都很难在大风集团留下来。
从员工的表情中看出大家都理解了自己的目的，孟谦也就不再继续展开了，毕竟是年会，这种东西过多展开也不好，主要是给大家一个警示，表明一个态度，如果摸鱼过头的，年后想体面点就可以自己提离职了。
“好了，时间转眼也到四点了。”孟谦看了一眼手表，大家休息十分钟，回来给大家说一下我们明年的发展目标。
十分钟后，当所有人坐定，孟谦再次回到舞台，“在提及明年的目标之前，有一件事情必须要先说一下，我们先来看看大风科创现在的组织架构。
大风科创，总经理是我，下面分为开发中心，事业中心，运营中心和培训中心，现在运营中心的负责人是萧总，开发中心的负责人是刚来的丁总，事业中心的负责人暂时空缺，培训中心因为刚起步规模也不大，负责人暂时由我兼任。”
丁明远上周刚空降过来，虽然他的空降断了一些人升职的念头，但看到丁明远的资历后，大家还是心服口服的。
“我为什么要先提一下大风科创的组织架构呢。”ppt翻到下一页，“因为从年后开始，大风科创将成立一个全新的大部门，研发中心。
我们来看一下公司对研发中心的定位，大风科创研发中心，负责研发公司提出的研发项目以及所有经过审批的研发项目。
研发中心和开发中心最大的区别在于时效性和商用性，开发中心的项目具有即时的商用价值，但研发中心的项目眼光会放的更加长远，而且不一定具有即时商用价值。
大家可以看到，研发中心的员工可以向公司申请项目，只要公司审批通过，就会拨款。
而研发中心存在的意义就在于，为大风集团的长久发展和长久竞争力打造强有力的根基，不过研发中心是个烧钱的部门，去年我们没有多少钱，所以一直不适合创办研发中心，现在公司的盈利能力日益趋好，我们将正式成立研发中心。
至于2002年的研发经费，我们的预算是，10亿！”
“嘶”台下马上躁动起来，今年的总利润都没10亿，明年这么高的研发预算自然会引起大家的热议。
孟谦做了个手势让大家先不要谈论，“确实，我们将在研发上投入巨大费用，而且我可以告诉大家的是，在研发上的高投入将成为大风科创，乃至大风集团未来的常态和发展刚需。
所以为了能保障我们研发中心的顺利发展，公司需要不断提升赚钱能力，2002年，在不考虑光刻机的前提下，我给大家定的销售目标是：100亿！”
……
第0191章年终奖
“为了实现100亿的销售目标，明年大家的基本任务如下。”
孟谦说着，ppt又翻到了下一页，上面写道：
游戏开发部：完成3d游戏引擎开发。
即时通讯开发部：完成移动风信生态开发。
商业软件开发部：完成数据库开发。
工业软件开发部：完成ead软件集开发。
应用软件开发部：完成浏览器开发开发。
移动通讯开发部：攻克ofd技术。
销售指标：游戏销售指标50亿，风信销售指标20亿，商业软件销售目标15亿，工业软件销售目标10亿，应用软件销售目标5亿。
……
大部分员工不由皱起了眉头，因为孟谦的要求明显有点高，比如人家国外做个3d游戏引擎都要三年左右，孟谦却要员工们一年多搞定，比如ofd才刚有一点进展，孟谦却要一年内攻克。
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