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第804章（第1页）

蒋尚艺，台积电超前国际半导体技术蓝图的领航者，帮助台积电跨越了一整代的技术落后，后又帮助台积电成为全球第一家为客户生产十二寸晶圆的代工厂，获得米国《商业周刊》亚洲之星荣誉，以013微米c低介电质铜导线先进逻辑制程技术让台积电跻身世界半导体第一梯队。

台省省领导曾经为台积电颁发过勋功章，其中台积电第一功臣就是蒋尚艺，第二是梁梦松。

蒋尚艺于2016年加入中芯国际。

“三星也在挖梁梦松对吧？”

“是的。”

“他们开出了什么条件？”

“三倍工资，专机接送，家人保障。”

“就这？”

“嗯……目前了解到就这。”

“行吧，把资料都留在这，我今天晚上好好研究一下，你们这边也加快行动。”

“好的。”孙晓静也不废话，带着团队开始干活。

大风集团的金融危机万人计划已经开展了一段时间，而就在国内的台省肯定是布局最快的一个地方，至于大风集团是怎么挖人的呢，就拿台省为例，首先，公司人事部直接派专人长期入驻，方便最及时的收集信息以及对意向目标进行长期的跟进。

其次，公司联系了几乎所有考察下来觉得靠谱的猎头公司进行合作。

大风集团对人才进行了一个等级划分，等级越高，猎头能得到的提成越高，像梁梦松和蒋尚艺这种都属于最高级别，猎头一旦搞定，可以得到对方年收入的100作为提成，而像这种人才一般年薪都有千万，对猎头公司来说，干成一单就是上千万到手。

而且即便是最低级别的目标，大风集团都给出了50的提成，十分阔绰。

毫不夸张的说，在经济不景气的2008年，台省的猎头公司全部在帮大风集团挖人。

大风集团现在在做的，像极了曾经一世十年后大陆企业在做的，那叫一个疯狂挖人，挖的台省企业都懵逼了，2018年一年从台省拉走了一万多人，光半导体领域就挖了3000多人，更是传出各种有趣的事情。

比如猎头公司去公司挖人的时候被保安赶了出来，然后猎头一想，看这保安多尽职尽责，人才啊，然后把保安给挖了。

不过2008年相对2018年还是有很明显的劣势的，最直接的，大陆的整体发展，包括经济，教育，城市建设都不如2018年。

但有些优势，从2008年就开始展现出来了，比如全产业链工业体系，比如开始凸显重要意义的半导体产业生态。

大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化，改变了大陆高科技公司空白的处境，更重要的是，大风集团的云智联，大风机的芯片架构，大风集团的系统，正在搅动着整个科技市场。

所以大风集团去挖人，吸引力瞬间就上来。

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