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第278章（第1页）

剩下就是两张银行卡，一张卡里有五十万理财，一直没有动过，是留给路芙蓉的。

另一张是工资卡，每月除了打给路余馨的生活费外，其他钱基本都存在里面，几乎没有动过。这些年工资、奖金、绩效、分红加起来大概也有几百万了，自然也是留给路余馨的。

路青云的想法很简单，没能给女儿照顾，自然要保证她一辈子衣食无忧。

这大概是他作为父亲最后的倔强。

然而事情突然变得有些不一样了。

……

虽然昨天加班到凌晨一点，但路青云第二天一大早还是准时坐在了自己的工位上。

习惯了一天只睡5个小时的男人，简直如同超人般的存在。

其实路青云还很享受早上上班这段时间。

只要没有会议大家都在忙手头的工作，不需要应付任何人。

只是今天，他刚坐在工位的电脑前进入工作状态，主管便找上了他：“老路啊，你藏的够深啊？”

李青热情的拍着路青云的肩膀，带着一丝嗔怪的语气说道。

“嗯？什么意思？”

路青云侧昂起头，莫名其妙的看着身边年轻的主管，还有一丝厌恶，并不是针对这个人，只是路青云很不喜欢有人随便把手搭在他的肩膀上。

“装，继续装！你是在内部投简历给哪位大佬了吧？”李青笑了笑，随口问道。

这是典型的脸上笑嘻嘻，心里p了！

为华有一个内部人才流动管理规定，又叫内部人才市场。

存在的目的就是为了促进内部人才流动的。

如果要说的好听些，就是给内部员工一个转岗的机会。

在某个岗位上呆的不太爽了，又或者跟上级性格不合了，可以在内部人才市场的公开招聘信息上找到其他部门的缺口，然后投递简历。

但这种流动机制也是有一些潜规则的。

比如真要转岗了起码要先跟主管打声招呼，双方坐下来沟通一下，具体你是为什么要转岗啊？是觉得我人不好？还是跟同事有矛盾？又或者纯粹觉得这个岗位呆的没意思了？

总之得要有个说法。

毕竟即便是内部转岗，也是需要原部门同意放人，接收部门做资格审查的。

而且就算转岗成功大家依然是同事，低头不见抬头见的，没必要把关系给弄僵了。

只有一种情况，员工会直接内投简历，那就是大家都撕破脸了，无所谓了。

就算内部转岗不成功，大不了不干了！

这属于职场大忌。

没有下定必胜或者必败的决心，轻易不能这么玩。

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