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第670章（第1页）

“未来的畅享科技是不是研发院的唯一代理商？”

“研发院只会接触一些定点合作的企业，这中间可能会牵扯到一些专利互惠的问题。除去合作之外的专利跟知识产权授权，畅享科技将是唯一的代理商。合同一年一签。”

“一年一签么？”葛灵玥陷入深思。

旁边一直插不上嘴的谷秉均终于找到了说话的机会：“那我呢？以后是在研究院还是业务公司？”

王宇飞笑了：“那就得看谷总你是想赚多些钱，还是多干些活了！”

第492章每个人都要为他的行为负责

看到谷秉均有些迷茫。

王宇飞笑着解释了句：“研发院这边的薪酬体系以高薪高福利低提成为主，业务公司的薪水跟福利没法跟研究院这边比，但提成会很高。股权激励这块，研发院想要获得股权激励非常难，但业务公司则相对简单。”

谷秉均了然的点了点头。

王宇飞的意思其实已经表达的很明显了。

到了他这种地位，自然不会把高薪高福利看在眼中，更能吸引他的显然是股权激励。

王宇飞虽然是让他选择，但明显更希望他能留在畅享科技，也就是未来的业务公司。

当然如果真的要到研究院，王宇飞肯定会给他安排个位置，但他不一定会满意，不过还要最后确定一下，所以谷秉均开口问道：“最后一个问题，馨系统这一块的日常更新，软件维护也是由研究院负责？”

“业务公司会保留一些基础的技术部门，小bug自行解决，研究院这边主要负责大的版本更新迭代。”

“明白了，看来还是业务公司比较适合我。”谷秉均苦笑着点了点头道。

如果他再年轻十岁，八成会选择去研究院。

“谷总还有时间考虑，毕竟公司分割还需要时间去操作，一些细节性的问题还要探讨。”王宇飞点了点头说道。

王宇飞的态度比较随意，不过葛灵玥听了谷秉均最后的选择到是长出了口气。

即便是科研跟业务完全分开，未来畅享科技这块的工作量也是极大的。

这次全球之行，虽然物色了两位未来的公司副总裁级的高管，但葛灵玥更倾向于让他们先在欧洲呆着，负责筹备畅享科技海外分公司的各项事宜。

所以国内的高管人才缺口依然存在。

到不是畅享科技现在招不到人。

一方面是黑兔安保那块对中层管理各方面审查比较严格，另一方面就是公司在股权激励这一块一直没有一个说得过去的标准。

毕竟现代社会真的能混到一个大型公司总裁、执行总裁、高级副总裁这种位置，看中的绝对不仅仅只是薪酬激励，还必须得有股权激励。

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