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第943章（第1页）

也的确如此，本就没什么影响力的联盟存在有什么意义呢？

另外他还忍不住想了另一个问题，王宇飞最后说的那句话是认真的？

第618章我需要，你拥有

王宇飞还真是认真的。

正如之前他跟路余馨拒绝了马怀德投资他时说的理由，两人对企业管理这种事情还真不是很擅长。

当初直接跟畅享科技分家，这就是很重要的原因之一。

公司大了之后，问题就会呈指数级的增加。

当初抛开畅享科技有几方面原因，比如畅享科技本就不是他的产业，而是从心怀不轨者手中谋夺而来，高管也是从苹果挖来的。这就导致一个问题，王宇飞人生中拥有的第一家公司其实没有什么太多他的烙印。

所以他异想天开的将公司一分为二，成立了宇馨科技。

宇馨科技一切从头开始，也就可以按照他的想法去勾勒未来。

比如从建立初始就确定了高薪养廉的原则。

内部管理也以比较宽松跟能够激励科研人员的各项措施为主。

不得不说在宇馨科技还只有几个小团队跟十多个实验室的初期，这套规则真的很适合公司的发展。

各种高福利加上属于宇馨科技的小区开始建设，的确给了所有科研人希望。

几乎所有人都铆足了劲的工作，也的确为王宇飞节省了很多时间，每天他压根不需要为公司其他事务操太多心。

这种情况在宇馨科技人数超过500之后开始变了。

公司开始多出一些乱七八糟的事情。

比如时候信息不畅，后期是个实验组跟后勤之间的关系开始变得紧张，后勤跟公司财务之间也开始会经常有些皮扯。

当然，这些都是小事。尤其是小智横空出世之后，王宇飞重新设计了一套企业内部的管理流程，加强了惩罚性条例的管理，而且还有小智在其中做各种判定跟梳理，公司还是发展得很顺畅。

但在宇馨科技直属员工超过了3000人之后，问题再次出现了。

按照道理来说，公司招入了如此多的人，各个任务计划的效率应该更高效。

毕竟人事这一块王宇飞盯得还是很紧的，能进入公司的可以说都是极有能力的人才。

更别提招人需求都是各个部门提出计划之后，经过他审批的。

每个部门招的人最终面试都是很有经验的部门领导亲自审核，所以人才素质这一块真心没问题。

不少科研岗的都还是脑机社的优秀毕业生，不少人还在学校的时候就已经跟公司合作过一些项目。

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