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第497章（第1页）

还希望赵总能够帮个忙。”

赵满福虽喝不醉但那是号称的，究竟醉没有醉只有自己才知道。

晕呼呼的赵满福满口答应雷兵：“雷总，有什么事尽管说。”

“赵总，就是昊然啊，跟着我干了好几年了，这次我从南海的调离也是比较的突然，当时没有什么好的去处，所以以昊然就留在了博湾的项目。

最近呢，公司任命我管理津天的生产负责人。

那边我已经去跑了几圈，在商务方面的人才是奇缺，尽是一些新手。

才毕业一年、两年那些人都派到我那里去了。

这个花百年啊，着实有些可恶。

我寻思了一下，如果你愿意帮忙的话，我就把昊然调到我那个片区去。

调到我那里我会重用他的。

在你这里已经有个张云青了，昊然一时半会儿也升不上去。

再说了，我用的好的人，你也不一定放心用，是不是？赵总。”

赵满福浑身打了一个激灵，摇了摇头道：“雷总，我刚到公司来，用人方面的规矩我还不懂。

这么重大的事情，下来等我研究一下再给你回复。”

雷兵哈哈笑道：“赵总，用人的规矩可能各个公司都不一样。

这个没有关系，我们都按照公司的要求和规矩办就行。

但是无论这个规矩怎么定，都逃不过一个大的原则，那就是用人者认可谁，就肯定想用谁，用起来也要舒服、顺畅得多。

否则的话，在实际工作中，就总会产生这样、那样的对比，总会产生一些埋怨，严重的还会影响正常的工作安排。

在我们西方建筑公司，最大的原则是生产副总可以选择与自己搭班子的商务负责人。

比如说，你就选择了张云青，公司并不认识张云青，但是仍然认同了你的推荐意见。

这个已经成为了西方建筑的一个企业文化，一个默认的规矩，一个大家都认可的操作方式。”

赵满福听了后问雷兵：“那我想问一下，现在金昊然是什么职位呢？昊然你说一下。”

“我啊，是西方建筑八年的预算员了，一直没有升过职。”

赵满福“哦”了一声后问雷兵：“那赵总，我现在假设马上就把人放给你，你能够把昊然升到片区商务负责人的职位上吗？”

雷兵回答道：“有点难。

花百年这几年跟我的关系不太好，凡是我管理的商务人员基本上都没有得到过升职的待遇。

但是这些人员的水平并不比那些被花百年升了职的商务人员的低，甚至有些的技术水平还比他们要强一些，比如昊然的技术水平就还是比较可以的。”

赵满福捏着下巴思考了一会儿后讲道：“雷总，你的想法对昊然来说是非常有利的，但是毕竟不能够马上实现。

所以即使要调动也要选择一个合适的时机来执行。

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