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“白老板,项目部供应商的付款比例有些极不平衡,现在的资金计划表需要十多个人签字,都不能解决这个问题,导致有些供应商合同虽签了,干活却是前怕狼后怕虎的根本就不敢拼尽全力地干,表面上看是这个供应商吃亏了,实际上是严重影响了公司在甲方那边的形象。”
白青婷:“供应商付款比例极不平衡。”
“白老板,有时间自己手里有一些关系资源,按照公司现在的规定,是不能够由自己去谈项目回来,可是曾经把关系交出去给营销的人员使用过,不仅没有把项目给找回来,还把关系给得罪了。
所以说,有关系的,可否自己去给公司拉项目回来?”
白青婷:“有关系的自己拉项目。”
“白老板,材料管理人员,好多都不懂专业知识,买的材料又慢又差,影响工程进展。”
白青婷:“材料人员缺专业知识。”
“白老板,项目部不尊重艺术意见,想怎么干就怎么干,这个怎么破?”
白青婷:“项目部与艺术意见冲突。”
“白老板,现在公司设计院出个设计图太慢了,有的小项目都干完了,还没有把施工图给画出来。”
白青婷:“设计出图不及时。”
白青婷:“好了,今天收集到的问题真的很多。
我们暂时就收集这么多,下来请马文轩拟份文件,在公司的企业邮箱里给大家发一封邮件,要求大家把自己想到的所有的问题都往一个指定的邮箱发送,并安排专人每天查看,有重要信息的,必须马上汇报给我,我不方便接电话的,可以给我发短信息。
马文轩,你听到了没有?”
马文轩站了起来答道:“白老板,我听到了。已经记下来了。
你要求我会后,拟份文件,用企业邮箱发给公司的的每一位员工,要求大家把自己想到的问题或者是意见发到指定的邮箱,并安排专人查看。
且有重要信息时,及时给你汇报。”
白青婷:“对的。就是这个意思。
马文轩马总,你请坐。”
白青婷:“现在我们来整理一下,今天提出来的问题。”
白青婷:“首先给这些问题,按照提出的先后顺序编个号。
1、供应商资源共享。
2、管理人员配置不均匀。
3、员工升级机制不透明。
4、奖金分配机制不透明。
5、现场经费管理有问题。
6、项目部租车管理有问题。
7、营销与生产需要协调。
8、项目部与总部沟通存在问题。
9、资金计划表反馈时间长。
10、无新人培训机制。
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