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第283章（第1页）

&ldo;好，去吧，下午记得按时吃东西！&rdo;莫离见她不再纠结，便也顺势转移了话题。

&ldo;知道了！&rdo;顾若从沙发里站起来，帮助他坐回轮椅，离开前又叮嘱他：&ldo;去哈尔滨出差前，记得和方医生把复查的日子定下来。&rdo;

&ldo;已经定了，就在出差前两天。我这么乖，是不是应该有奖励？&rdo;莫离推着轮椅送她到门口，边开玩笑的说道。

&ldo;你可别和莫唯学！那是你该做的，要什么奖励！&rdo;顾若瞪了他一眼，一副你很不乖的表情。

莫离哈哈笑了起来：&ldo;奖励的事儿可是你说的，我不过提醒你一下，其实我的要求也很简单：一夜两次！&rdo;说完便知道顾若会发恼，推着轮椅便往旁边躲开了！

果然，顾若随手抓起他放在会议桌上的样品，全仍在了他的头上：&ldo;莫离，你去死！&rdo;

莫离顶着满头的内衣小裤，看着她又气又恼又羞的样子，笑容慢慢的收了起来：&ldo;顾若，你第一次来我办公室的时候，也是这个样子！也是将这些样衣扔了我一身！&rdo;

&ldo;你的意思是说我这几年来脾气一点儿没改是吧！那你怎么不说你这几年来还是一如既往的邪恶和恶心呢！&rdo;顾若瞪着他，一脸的嗔怒。

&ldo;你看看你，真是一如既往的自以为是！我这是在感叹，我们之间这一切，就像在昨天！那么真实、那么美好！&rdo;莫离轻轻拉下身上的样衣，轻轻的说道。

&ldo;回忆是年老以后的事情，我还年轻着呢！你老人家慢慢儿回忆吧！我先走了！&rdo;顾若沉沉的看了他一眼，拉开门大步往外走去。

有些感觉是如此的相同，只是在嘴上不愿意承认而已！

‐‐

ay看见顾若满面桃色的从办公室走出来，乖巧的将头埋在电脑里干着活儿，也不打招呼！直到听见她进了总裁专用电梯，这才从电脑里抬起头来，转眼看向离开的方向，在心里直感叹：&ldo;总裁对少夫人真好！两人孩子都这么大了，每天还像新婚似的！说出去，真不会有人相信！&rdo;

感叹了好一会儿，估摸着总裁在办公室的情绪也应该平复下来了，这才拿着报表进去报告好消息！

‐‐

下午5点：

顾若与莫玉互通了e‐ail后，发现那40个测评的老员工中，仅从测评结果上来看，就有23人基本素养不合格。

&ldo;莫玉，这23人你直接将系统出的报告发到他们邮箱，谈话的重点是不符合的地方，给他们做个简单的个人发展规划，口气要强势而不强硬！明白我意思吗？&rdo;顾若看到这个结果，心里是挺高兴的！第一关都不符合，后面的处理就简单了许多！

&ldo;恩，我知道了，我今天晚上会仔细研究他们的报告，为明天针对性的谈话做准备！&rdo;电话那边，莫玉脆声答着。

&ldo;好，对于合格的17人，想好了要怎么处理吗？&rdo;顾若简单的问道。

&ldo;想好了，打散安排在不同的区域，合同里面单独注明试用期的业绩目标，每个月跟进达成，并给予培训，三个月后能达成，就顺利转正，不能达成，就解除合同！&rdo;莫玉将早就安排好的计划说给顾若听。

&ldo;ok，非常好！重点是目标签定、每个月的培训记录！其它没什么问题了，你准备发邮件吧！&rdo;顾若隔着电话点了点头，也不管电话那边的莫玉是不是看得见！

莫玉的安排，显然对于劳动合同法的运用，已经到了一种炉火纯青的程度‐‐善加运用每个条款，你会发现，这劳动合同法并不如大家所说，只对劳动者有保护，对企业，一样是有的！

前提是，你怎么用！

正准备挂电话，莫玉叫住了她：&ldo;顾若，如果三个月后，都合格，怎么办？&rdo;

&ldo;莫玉，对于你给的已经提升了20，的目标仍能达成，这种员工打着灯笼你也找不到呢，为什么不要？&rdo;听见莫玉这样问，顾若不由得有些哑然失笑！

&ldo;可是，我就是心里不舒服麻！走的时候那么牛，还回来干什么！&rdo;提到这件事，莫玉心里的疙瘩一直解不开！

想到以后可能和这种人共事，心里直犯恶心。

&ldo;莫玉，记住你的身分！你的责任是帮企业找到能创造价值的人，只要他的基本品德ok，就算这人骂过你，你也得用他！&rdo;顾若感觉到电话那边莫玉的抵触，便接着说道：

&ldo;况且基于他们之前的行为，我们的测试题已经倾向性的把那人品有问题的人给筛出去了。这十七个，给双方一个合作的机会，也未尝不可！在用工方面，企业方永远是强势的，而员工是弱势的，你明白我的意思吗？&rdo;

&ldo;既然是我们自己出的方案，结果不论是什么，我们还是必须得遵守！我学着慢慢适应吧！好了，你早点儿下班来看哥哥吧，我去准备了！&rdo;莫玉并不完全认同顾若的所说的职业立场，不过，学会向规则妥协、向现实妥协，她还是可以做到的！

&ldo;恩，你能想通就好，你去准备吧，我先挂了。&rdo;顾若淡淡笑了一下，便挂掉了电话。

对于这件事，她无需完全认同，只要能做到即可！也只有莫玉这样没有经历过对业绩的严格考核的人，才会有这样任性的想法！

如果有招聘达成率的考核、如果有聘用人员存活率的考核、如果有销售人员人均产出率的考核，你还能任性吗？

顾若轻笑着摇了摇头，将明天的工作清单做好后，便关掉电脑准备下班了。

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