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第1708章（第2页）

不管是对行业来说，还是对郭嘉来说都是如此。

不考虑其他因素的话，还是拿一千块钱净利润的手机举例，如果八百块钱的利润是在外头，那同等数量的人，生活水平就比咱们高五倍。

如果财富的数量是固定的，外头拿得多，咱们就拿得少，反之亦然。

最起码，很多芯片应用行业，利润正在逐渐的回流。

这些利润，或者增加税收，去完善基建，去改善生活，或者增加科技投入，研发出更高端的技术，从而去争取更多的利润……

如此，正是良性循环的开始。

除了euv光刻机的技术获得了阶段性的突破，另外还有一件让人震惊的事情。

那就是猫厂宣布收购了一直合作的十多家人力资源服务公司，也就是外包公司，联合成立了一家猫厂子公司——喵星人劳务。

这家子公司，主要包括了审核、客服、外送骑手、快递物流……

反正就是以前外包的岗位，现在都不外包了。

疯了！

这下子，猫厂的员工数一下子不得暴涨到好几十万啊。

不，过百万都有可能。

猫厂的人本来就多。

毕竟在慈善这一块，他们雇佣了大量的教师和教工。

这还不算完。

这家公司公布的第一条规定，就是对于公司员工，不管从事哪种岗位的工作，一律帮忙缴纳五险一金。

一般来说，企业至少应该交三险。

三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。

正规一点的会交五险。

五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

还有五险一金和五险二金。

其中五险一金的一金，也就是住房公积金，有的还给交补充公积金。

二金的话，第二金是指企业年金。

算是补充的养老金，等老了退休之后可以多领一些钱，也是企业和个人一人一半。

猫厂交五险一金，这就非常的夸张了。

这才引得整个社会都在热议这件事。

猫厂公关部发言人韩妃子在接受采访的时候，首先肯定了外包这种人力资源调配的形式。

认可外包公司的价值，没有必要取消外包。

外包不一定就是坏的，恰恰相反，它是一种调配社会人力资源的优秀解决方案。

比如一家公司很大，有很多项目在做，但是一些次要的，或者非核心的项目。

如果公司自己招兵买马的话，那么成本会很高。

像员工的社保，公积金等等这些都要公司自己掏钱，这时候，这家公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

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