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第386章（第1页）

如果随便换个别人过来，估计今天的好事就便宜别的王八蛋了。

“你还是立刻就开始干活吧，赶紧的辞职，时间宝贵，敬业协议有没，直接赔钱，公司来出。做个完整的计划出来，我给你三个亿的预算，但是记住了，我们公司别的啥都好说，没能力可以培养，失败了可以重来，但是中饱私囊的事情千万不能做。”

林冬最后不忘警告一下。

就在上个月，市场部的两个小主管联手吞掉了一笔六十多万的款子。

系统立刻提出了警告。

证据啥的都提供的明明白白。

处理是必须处理的，系统的钱，林冬可以拿来发福利，几千块钱的中秋礼品大礼包发了几百份。

可以用来做福利。

王硕表示某贫困地区的孩子缺乏营养。

林冬立刻让公司超市把快过期的牛奶给一股脑的运了过去，后面还大批量的进了几次货，都是类似的处理方式。

至于快过期是个什么概念呢。

就是原本六个月保质期的好牛奶，保质期还剩三个月，就被林冬判定为“快过期”了。

送过去给孩子们当营养餐。

还有其他一些食品，也都是类似的处理方式。

系统对此睁一只眼闭一只眼，从来没有提出过警告。

但是这种贪墨的举动，是系统无法容忍的。

没有第二次机会，直接开除！

两个小主管在克莱斯特的年收入没有一百万也有八十万，为了这点钱就把他们开除，他们非常的不服。

但是不服也没办法。

林冬表现出了无与伦比的强硬。

都给你们发这么高的工资了，居然还想着坑蒙拐骗。

谁惯着你们，通通滚蛋。

再继续纠缠就报警追究法律责任。

以前员工办砸了事，让公司蒙受了损失，也没见林冬大发雷霆，还安慰员工说花钱买教训，交学费是咱们企业文化的一部分。

这一次，大家才知道林老板不好糊弄。

公司风气为之一正。

林冬害怕胡海浪这种混迹多年的老油条，拿到三个亿的资金后把持不住自己。

所以提前警告他一下。

免得这笔钱还没亏完呢，项目半途而废了。

第二天，胡海浪就向base提交了辞呈。

老板挽留再三，像胡海浪这样技术水平过硬，又懂得管理，偶尔还能在公司战略上提出一些奇思妙想的年轻人实在不多了。

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