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第412章（第1页）

还有五六百人平均工资两三万的样子。

施珊珊等大领导工资另算，最少的也有百万，而且他们大部分都不靠这点工资过活，张三胖一季综艺下来，奖金都能拿到上千万。

工资加奖金，按照二十薪算，克莱斯特一年光是发工资就要发七八个亿。

林冬看到这个数字的时候，心情非常的愉悦。

不过，这八亿并不是全部都需要他这个老板拿钱。

克莱斯特旗下有些项目目前确实没有任何营收，但是有些项目却已经开始实打实的赚钱了。

比如发行部门，2014年它们的总收入高达三个多亿，只是这部分钱林冬没有收归到手上，全都拿来用于网站的营运推广等花费。

还有喵粮文化基金，给教工发工资，会优先使用文化基金的钱。

只有等基金没钱了，才能动用林冬的系统资金。

这么算下来，2014年，其实也没花到系统资金什么钱。

临近年末的这个时候，林冬的系统账户上依旧还有十个亿的余额。

第314章朕就是个傀儡

依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿。

想招再多的人手，就必须弄出更多的项目。

想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制。

就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万。

目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15。

而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框。

但这玩意妥妥的双刃剑。

激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次。

可是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？

怎么有种把自己种进地里，然后还撒泡尿灌溉一下的感觉。

然而，一家公司，尤其是他们这样光是首都就有六七百人的大公司，不设立完善的激励机制也不可能。

无规矩不成方圆嘛。

林冬让行政人事部根据公司现状，制定一个完善的激励机制，打算在高层例会上进行商讨。

然后，他把杨兰和杨秋请到了办公室里，商量广告重拍的事情。

“鉴于之前的短视频出了问题，所以我打算重新拍一个，我个人可以补偿你们耽误的时间，按照出演费算给你们。”虽然是老板，可他没打算用老板的身份去压服两人。

“这么说就太见外了。”杨秋当然不可能收下所谓的什么补偿。

想当初他来克莱斯特试镜《锦衣卫》的角色，败给了林冬，心服口服，却也藉此认识了林冬。

林冬在了解他和老东家之间的恩怨纠葛之后，出钱帮他解除了老东家那边的合约。

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