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咋弄得好像她虐待打工人似得。
“那员工福利呢?”林冬不能在地产上花的钱,必须要在别的地方找回来。
“咱们也是最好的啊,这个毫无疑问,而且体检这东西,咱们的员工每人每年两次体检,每人每年还有五个体检名额,可以给父母、岳父母、孩子,送给邻居或者亲戚也行,如果家人比较多,也可以多申请几个。”
“这谁想出来的福利?”林冬目瞪口呆。
比自己想的还要狠啊。
他只是想说,一定要让所有的都能得到公司安排的体检,不要缩水敷衍的那种。
也没敢想一个员工除了自己一年体检两次,还能有五个名额可以随便送人。
你能想象吗?
谈了个女朋友,送她一个体检套餐。
估计都没有然后了。
第1074章就等着公司破产了
“我呀。”陈小蛮理所当然地说道。
“还有什么比较有代表性的福利?”林冬一直都知道陈小蛮是自己人,但是很多东西都没关注。
他能做的就是经常强调要把员工当人看。
要给他们最好的福利和待遇。
“还有假期什么的,除了法定节日,婚丧嫁娶都有带薪假,按照入职时间和职级,每人每年12天到36天病假……”
“三十六天?这得生多长时间的病?这个得生病才能请吧,如果不生病,你设置这么多有什么用?”林冬都惊了。
最离谱的是,系统居然都没反对。
自己做点什么事,系统就各种反对,签订各种不平等条约,欺骗自己本来就不多的金加隆。
哭求都没用。
别的公司能有个八天病假就不算了,十二天的都非常稀少。
陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。
嗯,每个月平均三天。
“这叫有备无患,职业病也算,三分之一的病假可以用来治疗职业病,可以去爬山、划船什么的健身旅游活动,不需要医院证明,”陈小蛮想了想,补充说道:“如果生了孩子的话,这些假可以和产假一起休。”
“咱们多少天产假?”林冬好奇的问。
“一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。
公司里的高管相当一部分都是女性,尤其是施珊珊、陈小蛮,一个是总裁,一个是副总裁,所以女性员工的福利非常好。
大姨妈太严重都可以在家里躺几天。
郭嘉法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
一般来说,不会超过128天。
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