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第1418章（第1页）

“麻烦你们了。”而老板也觉得自己传达了正确的理念。

他根本不知道，就因为他几句话，整个猫厂都迎来了一次人员方面的变革。

如果没有这样的变革，除非猫厂能不断的开拓新业务，不然早晚都会陷入发展停滞的泥潭。

人才会成为限制发展的短板。

现在，老板在关键的时候，提出了应对的方案，那一切都好说了。

制度改革，必然会让一部分人利益受损，可是猫厂的待遇实在太好，即便是受损，也比离开更合算。

所以推行起来不会有任何问题。

至于买个足球俱乐部，就这么草率的定下来了。

这个工作当然不可能由林冬这个老板，或者剧组里的键盘侠去决定收购哪一家。

收购是一件很复杂的事情。

猫厂首先要成立体育事业部。

这个事业部由张锦程兼管——林老板龌龊的认为，只要给张锦程多一些活，他就没精力去搞综艺了吧。

第1086章在座的各位

其实人家张锦程没他想的那么low。

猫厂很多事业部的运营模式都超乎了林老板的想象。

林冬去参加了一下《向往的生活》，看到张锦程全程跟进，于是就错误的以为，每一个综艺张锦程都会跟进。

人的精力毕竟是有限的。

实际上，张锦程手底下的这些个综艺，他几乎很少会露面。

比如《终极挑战》，他全程没有出现过。

节目收视率照样拿下同时段综艺第一。

还有新综艺《演员诞生》，也是请来的导演和团队负责，他去的甚至都没有杜启喜勤快。

专业的人干专业的事。

猫厂的元老们或许没有特别强大的能力，但是在这方面都比较舍得放权。

这个也可以看作是一种企业文化。

猫厂老板带头。

林冬一年到头出现在公司的时间，不说屈指可数也差不多了。

有些事业部，甚至从创建到现在，从来都没有被他踏足过。

老板都这个样子，下面的人就更不用说了。

施珊珊都算是比较正常的职业经理人。

裴公公除了要向谁谁宣战的时候，才会看起来像个管理层，其他时间都是在喝茶睡觉追妹子。

事业部高管慢慢的也都学会了。

公司强制规定，副总监及其以上的高管每年都得休个小长假。

这个小长假期间，你不需要进行任何工作，因为你的权限后台都被封禁了。

什么样的人才算是优秀人才。

或许有的人认为，不可或缺。

如果这个人离开岗位，那整个公司都会停滞不前甚至发生混乱，那这个人就非常的重要。

没我不行，这个难道还不够人才。

然而施珊珊可不这么认为。

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